Штатное расписание работников бюджетного учреждения (организации) (Образец заполнения)
Тематика документа: Труд
Файл текстовой версии: 11,4 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
УТВЕРЖДАЮ Директор Подпись Иванов И.И. ------- ----------- "28" января 2013 г. Штатное расписание Центр физкультурно-оздоровительной работы "СПОРТ" ------------------------------------------------- с "28" января 2013 г. Тарифная ставка 1-го разряда - 240000 рублей ------ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Наименование ¦Коли- ¦Тарифный¦Тарифный¦Коэффи- ¦Коррек- ¦Тарифная¦Повышения тарифных ставок (окладов) в % ¦Над- ¦Надбав-¦Доп- ¦Доп- ¦Оклад ¦ ¦п/п¦должности ¦чество¦разряд ¦коэффи- ¦циент, ¦тирующий¦ставка +----------------------------------------------------------------+бавка¦ка за ¦лата ¦лата ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦единиц¦ ¦циент ¦учитываю-¦коэффи- ¦(оклад) ¦за ¦за ¦за ре- ¦за работу¦за работу¦для педагогичес-¦за ¦за ¦квали- ¦за ра-¦води- ¦с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щий слож-¦циент ¦ ¦стаж ¦подго-¦зультат¦с инвали-¦в долж- ¦ких работников ¦харак-¦клас-¦фика- ¦боту ¦телям ¦ежемесячных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность вы-¦ ¦ ¦рабо-¦товку ¦ ¦дами ¦ности ¦в соответствии ¦тер и ¦ность¦ционную¦в ноч-¦служеб-¦доплат и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полняемых¦ ¦ ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦"старший"¦с постановлением¦специ-¦ ¦катего-¦ное ¦ных ав-¦надбавок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета Министров¦фику ¦ ¦рию ¦время ¦томоби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 17.12.2010 ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1833 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦Директор ¦ 1,0 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦ 1,208 ¦ 1078502¦ 20% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ - ¦ - ¦ 1294202 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 2 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 1,0 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦ 1,309 ¦ 1021020¦ 20% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ - ¦ - ¦ 1225224 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 3 ¦Инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздорови- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 1,0 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦ 1,626 ¦ 967795 ¦ 20% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 25% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 15% ¦ - ¦ - ¦ 1548472 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 4 ¦Инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздорови- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 1,0 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦ 1,538 ¦ 978168 ¦ 15% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 25% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 20% ¦ - ¦ - ¦ 1565069 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 5 ¦Инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздорови- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 1,0 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦ 1,456 ¦ 992410 ¦ 10% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 25% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 15% ¦ - ¦ - ¦ 1488615 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ 6 ¦Инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздорови- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 1,0 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦ 1,377 ¦ 1004659¦ 15% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 30% ¦ 0% ¦ 25% ¦ 0% ¦ 0% ¦ 20% ¦ - ¦ - ¦ 1679454 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ ¦Итого ¦ 6,0 ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ 6042554¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ 8801036 ¦ +---+-------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+-----------+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по организации ¦ 6,0 ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ 6042554¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ 8801036 ¦ ------------------+------+--------+--------+---------+--------+--------+-----+------+-------+---------+---------+----------------+------+-----+-------+------+-------+------------ Главный бухгалтер Подпись М.С.Маковская ----------- ---------------
Приложения к документу:
- Штатное расписание работников бюджетного учреждения (организации) (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Штатное расписание работников закрытого акционерного общества
- Уведомление о сокращении штата (Образец заполнения)
- Уведомление о переводе на другую работу (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 в личной карточке работника (в связи с нарушением порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц) (Образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Образец заполнения)
- Дополнение к личному листку по учету кадров (Образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29 (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 в личной карточке работника (за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины) (Образец заполнения)
- Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями контрольных органов, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства, в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 в личной карточке (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора