Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей главным бухгалтером (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): ______________________________________________________________, ФАМИЛИЯ, имя, отчество главного бухгалтера _______________________________________________, наименование организации __________________________ за однократное грубое нарушение трудовых дата обязанностей, выразившееся в необеспечении правильного исчисления налогов и других обязательных платежей за _____________ _____ года, месяц что привело к ущербу большого размера (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: акт проверки. Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Для применения данного основания прекращения трудового необходим ряд условий.
В соответствии с п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен и за однократное нарушение трудовых обязанностей соответствующим руководителем организации (обособленного подразделения) и его его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. Вместе с тем законодатель требует, чтобы однократное нарушение было грубым, то есть увольнение допускается тогда, когда однократное нарушение трудовых обязанностей носило грубый характер. Законодательство не дает определение понятия "грубое нарушение трудовых обязанностей". Этот вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств дела.
Увольнение по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в приказе необходимо четко указать, какой конкретно дисциплинарный проступок (однократное грубое нарушение обязанностей) совершил руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Увольнение возможно только в пределах сроков, предусмотренных ст. 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей заместителем главного бухгалтера (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей заместителем руководителя организации (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем обособленного подразделения или его заместителями (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о приеме на работу
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора