Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) ____________________ за появление на работе в состоянии алкогольного дата опьянения (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заключение врача-нарколога от "___" _____________ ____ г. Уведомление профсоюзу N ___ от "___" ___________ ____ г. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК с работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения, а также распивавшим спиртные напитки в рабочее время или по месту работы.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного опьянения либо распивал спиртные напитки не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.
Доказательством опьянения является медицинское заключение врачей наркологического диспансера или медпункта на предприятии.
При отсутствии возможности получить такое заключение необходимо составить акт за подписью трех свидетелей.
Для работника, рабочий день которого не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной продолжительности является рабочим.
Следует иметь в виду, что данное увольнение должно быть произведено с соблюдением требований ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что при увольнении работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен получить согласие профсоюза, то увольнение допускается только при наличии такого согласия.
Приложения к документу:
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (с примером записи в трудовую книжку).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии токсического опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за употребление наркотических средств в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за употребление токсических средств в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника в связи с ликвидацией организации (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника за прогул (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении в связи с незаконным привлечением юридического лица к ответственности, абз. 5 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении работника в связи с незаконным привлечением гражданина к ответственности, абз. 6 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении сезонного работника по п. 2 ст. 35 ТК
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора