Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем законодательства о труде) (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) работающего по срочному трудовому договору, ________________________ дата досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заявление _________________________________; акт проверки (фамилия, инициалы) соблюдения законодательства о труде. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит лишь примерный перечень уважительных причин, которые являются основанием для расторжения по требованию работника срочного трудового договора.
К числу уважительных причин при наличии которых работник может требовать расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, относится нарушение нанимателем законодательства о труде. Нарушение законодательства о труде могут быть самыми разными: привлечение к сверхурочным работам свыше нормы установленной в ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь, несвоевременная выплата заработной платы и др.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть 2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При увольнении работника по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, то в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем коллективного договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем трудового договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (перевод мужа на работу в другую местность) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (Образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (в связи с переездом в другую местность) (Образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу (Образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора