Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (неявка на работу, на которую был переведен в соответствии с законодательством) (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, наименование структурного подразделения ____________________________ за прогул (неявка на работу, на которую дата был переведен в соответствии с законодательством) (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная записка руководителя структурного подразделения от ___________________________;объяснительная записка ___________________________. Профсоюз уведомлен ___________________. (фамилия, инициалы) дата Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен за прогул (неявка на работу, на которую был переведен в соответствии с законодательством) (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому наниматель вправе уволить работника, у которого отсутствуют уважительные причины, и за однократный прогул.
Прогулом признается отсутствие на работе более трех часов. При отсутствии работника на работе ровно три часа, расторгать с ним трудовой договор по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь нельзя.
Прогулом также признается:
а) оставление работником работы, если работник заключил трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения нанимателя или до истечения месячного срока предупреждения (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);
б) оставление работником работы до истечения срока договора, выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, выполнения сезонных работ (соответственно п.п. 2, 3, 4, 5 ст. 17, ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь) без разрешения нанимателя;
в) самовольный без разрешения нанимателя уход в очередной отпуск;
г) самовольное использование дней отгула;
д) неявка на работу без уважительных причин, на которую работник был переведен в соответствии с законодательством (например, в случае простоя, производственной необходимости и т.д.);
е) невыход на работу в выходной день, если он в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь объявлен рабочим днем;
ж) неявка на работу при наличии исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь);
з) самовольное оставление работы молодым специалистом или другим лицом, обязанным проработать после обучения определенный срок, до истечения срока;
и) неявка на работу в связи с несогласием с графиком сменности, утвержденном в установленном порядке.
Доказывание факта прогула работника возлагается на нанимателя, который обязан осуществлять учет явки на работу и уход с нее.
Обязанность доказать наличия уважительных причин невыхода на работу возлагается на самого работника.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (неявка на работу при существовании обстоятельств, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (болезнь, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем законодательства о труде) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем коллективного договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем трудового договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (перевод мужа на работу в другую местность) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора