Приказ о переводе на другую работу с изменением специальности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания О переводе на другую работу ______________________________________________________________, (Ф.И.О.) электросварщика ручной сварки ______________________________________ __________________________ цеха, рабочее место которого сокращается, перевести с "___" ____________ ____ г. на работу в том же цехе слесарем механосборочных работ 5 разряда с доплатой до среднего заработка по прежней работе в течение двух месяцев со дня перевода (ст. 30 и ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: предложение нанимателя от ______________________________; заявление _______________________________ от ______________________. (фамилия, инициалы работника) Руководитель организации ___________________________________________ (предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _______________________________________________________________ С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ____________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведен в том же цехе слесарем механосборочных работ 5 разряда (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в случае простоя).
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
А также ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о переводе на другую должность (Образец заполнения)
- Приказ о переводе сотрудника на контрактную форму найма
- Приказ о переводе работников на контрактную форму найма (вариант)
- Приказ о переводе на контрактную форму найма (Образец заполнения)
- Приказ о переводе работника на контрактную форму найма по инициативе работника (Образец заполнения)
- Приказ о переводе на другую работу (Образец заполнения)
- Приказ о переводе на другую работу за нарушение трудовой дисциплины (Образец заполнения)
- Приказ о переводе на работу в другую местность (Образец заполнения)
- Приказ о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Образец заполнения)
- Приказ о переводе на другую должность директора общества с ограниченной ответственностью (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора