Индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности
Тематика документа: План
Файл текстовой версии: 7,8 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА СОТРУДНИКА, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ Фамилия Имя Отчество сотрудника _______________________________ ____________________________________________________________________ Место работы __________________________________________________ ____________________________________________________________________ Должность _____________________________________________________ ____________________________________________________________________ -------------------------------------------------------------------- ¦ Содержание ¦ Срок ¦ Оценка ¦ ¦ ¦ по кв. ¦ выполн.¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦1. Психологическое тестирование, обсуждение ¦ ¦ ¦ ¦ выявленных качеств с психологом, разработка ¦ ¦ ¦ ¦ плана мероприятий для развития и ¦ ¦ ¦ ¦ компенсации отдельных качеств. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦2. Разработка предложений об освоении требуемых ¦ ¦ ¦ ¦ знаний и навыков для профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ и планируемого должностного роста. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦3. Обучение и подготовка в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ планом подготовки и переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦ - в средне - профильном или высшем учебных ¦ ¦ ¦ ¦ заведениях; ¦ ¦ ¦ ¦ - на курсах повышения квалификации в Учебном ¦ ¦ ¦ ¦ Центре (после изучения плана УЦ); ¦ ¦ ¦ ¦ - на специально организуемых занятиях в ¦ ¦ ¦ ¦ подразделениях (в частности, дистанционное ¦ ¦ ¦ ¦ обучение для сотрудников предприятия). ¦ ¦ ¦ ¦ Полугодовой отчет перед руководством ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения об успешности обучения. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦4. Ежеквартальный отчет перед руководством о ¦ ¦ ¦ ¦ выполнении постоянной профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности на рабочем месте. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦5. Проведение индивидуальных консультаций с ¦ ¦ ¦ ¦ психологом по проблемам менеджмента, ¦ ¦ ¦ ¦ управления трудовым коллективом, по стилям ¦ ¦ ¦ ¦ руководства, по проблемам конфликтных ¦ ¦ ¦ ¦ ситуаций при общении с сотрудниками и ¦ ¦ ¦ ¦ клиентами, формировании требуемого ¦ ¦ ¦ ¦ психологического климата в коллективе. ¦ ¦ ¦ ¦ Консультации проводятся на базе Учебного ¦ ¦ ¦ ¦ Центра или непосредственно на предприятии. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦6. Стажировки: ¦ ¦ ¦ ¦ - замещение руководителей (вертикальная ¦ ¦ ¦ ¦ ротация); ¦ ¦ ¦ ¦ - в смежных подразделениях (горизонтальная ¦ ¦ ¦ ¦ ротация); ¦ ¦ ¦ ¦ - в других подразделениях предприятия. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦7. Участие в конкурсах на вакантные должности. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦8. Участие в проводимых деловых, организационно-¦ ¦ ¦ ¦ деятельностных играх, тренингах и других ¦ ¦ ¦ ¦ ассессмент - технологиях. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦9. Выступления на Советах предприятия по ¦ ¦ ¦ ¦ конкретным проработанным вопросам. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦10. Участие в работе временных целевых групп ¦ ¦ ¦ ¦ для решения актуальных проблем предприятия. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦11. Работа с практикантами и молодыми ¦ ¦ ¦ ¦ специалистами в качестве наставника. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦12. Работа в Клубах по профилю. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦13. Участие в общественных мероприятиях, ¦ ¦ ¦ ¦ проводимых на предприятии. ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+--------+--------+ ¦14. Самостоятельная подготовка по отдельным ¦ ¦ ¦ ¦ вопросам повышения своей квалификации. ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------+--------+--------- Подпись сотрудника ______________________ ______________________ (дата) Начальник отдела ______________________ по работе с персоналом ______________________ (Ф.И.О., подпись) ______________________ (дата)
Приложения к документу:
- Индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «План»:
- Календарный план работы к договору на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ
- Календарный план (приложение к международному агентскому соглашению)
- План инженерно-авиационного обеспечения демонстрационных полетов
- План мероприятий по подготовке и проведению аттестации руководящих работников и специалистов организации
- План мероприятий по выполнению критических замечаний и пожеланий, высказанных аттестуемыми работниками
- План мероприятий по реализации итогов аттестации работников предприятия
- План мероприятий по улучшению условий труда (Образец заполнения)
- План мероприятий по улучшению условий труда (Образец заполнения)
- План служебных командировок (Образец заполнения)
- План стажировки
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора