Контрольный список вопросов (чек-лист) № 1, применяемый в сфере контроля за соблюдением законодательства о занятости населения (Форма)
Тематика документа: Лист
Файл текстовой версии: 26,3 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.01.2013 N 7
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ наименование контролирующего (надзорного) органа КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) N 1, применяемый в сфере контроля за соблюдением законодательства о занятости населения --------------------------------------------------------------------------- ¦ Дата ¦ Дата ¦СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕРЯЕМОМ СУБЪЕКТЕ ¦ ¦ начала ¦завершения¦Код УНП <1> ¦ ¦заполнения¦заполнения¦Наименование (фамилия, собственное имя, отчество ¦ ¦чек-листа ¦чек-листа ¦(если таковое имеется) проверяемого субъекта ¦ ¦ число ¦ число ¦___________________________________________________¦ ¦ месяц ¦ месяц ¦Место нахождения проверяемого субъекта (объекта ¦ ¦ год ¦ год ¦проверяемого субъекта) ¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Место осуществления деятельности ¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦ ¦ ¦ ¦представителя (представителей) проверяемого ¦ ¦ ¦ ¦субъекта: ¦ ¦ ¦ ¦руководителя проверяемого субъекта ¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦ ¦ ¦ ¦проверяющего (руководителя проверки) ¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦ ¦ ¦ ¦должностного лица, направившего контрольный список ¦ ¦ ¦ ¦вопросов (чек-лист) ¦ ¦ ¦ ¦___________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+----------+---------------------------------------------------+ ¦ ВИД ПРОВЕРКИ: плановая, внеплановая ¦ ¦ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ПРОВЕРОК ¦ --------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <1> Код УНП - учетный номер плательщика налогов (сборов), пошлин. ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОВЕРЯЕМОГО ОБЪЕКТА Плановая (штатная) численность работников на дату проверки (дату заполнения чек-листа): ____________________ Списочная численность работников на дату проверки (дату заполнения чек-листа): ____________________ --------------------------------------------T---------------------------------------- ¦ N ¦ Перечень ¦ Структурные ¦Да¦Нет¦ Не ¦Количественный¦Примечание¦ ¦п/п¦ предъявляемых ¦ элементы ¦ ¦ ¦требуется¦ показатель ¦ ¦ ¦ ¦ требований ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правовых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦ ¦ Требования к нанимателям в области обеспечения занятости населения ¦ +---+---------------------------------------T---------------------------------------+ ¦1 ¦своевременно (не ¦абз. 2 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦позднее чем за три¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца) ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представлять в ¦Беларусь "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы по труду, ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и профсоюз ¦Беларусь" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦письменную ¦(далее - Закон) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информацию о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможных массовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(категории и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых они могут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коснуться, сроки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦намечено их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществить), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производимых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦2 ¦не менее чем за ¦абз. 3 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦два месяца до ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников в связи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ликвидацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прекращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штата работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦письменно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уведомлять об этом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по месту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нахождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нанимателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием фамилии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специальности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размера оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦3 ¦принимать на ¦абз. 4 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу граждан, ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами по труду,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в счет брони, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьей 11 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦4 ¦создавать рабочие ¦абз. 6 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места (в том числе¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специализированные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для лиц с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособностью)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, указанных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в статье 11 Закона¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦5 ¦создавать рабочие ¦абз. 7 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места для ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результате увечья,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболевания либо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иного повреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнением ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данного нанимателя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦6 ¦письменно ¦абз. 8 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уведомлять органы ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свободных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест (вакансий) с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и размера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его оплаты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в течение двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ недель со дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в трехдневный ¦ч. 11 п. 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок со дня ¦Декрета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (организации, ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ включенные в ¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перечень ¦24 ноября 2006 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организаций для ¦N 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройства ¦"О дополнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязанных лиц, ¦мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ определяемый ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ облисполкомами, ¦защите детей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ а также Минским ¦неблагополучных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ горисполкомом ¦семьях" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ совместно с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Минским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ облисполкомом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦7 ¦предоставлять ¦абз. 9 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемые ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы безработным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и гражданам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ищущим работу, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечнями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительными и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦8 ¦не допускать ¦ч. 4 ст. 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказов в приеме ¦Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанных лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами по труду,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+ ¦9 ¦ликвидацию рабочих¦ч. 5 ст. 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест, созданных по¦Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заданию местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и не способных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦равных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурировать на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществлять по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------- _________ _________________________________________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия, должность проверяющего (руководителя проверки)) ___ ____________ 20__ г. _________ _________________________________________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия, должность представителя проверяемого субъекта) ___ ____________ 20__ г. _________ _________________________________________________________________ Контрольный список вопросов (чек-лист) составлен на основании перечня нормативных правовых актов: 1. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"; 2. Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. N 18 "О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях". Примечание. Отметка проставляется: в графе "Да" - если предъявляемое требование реализовано в полном объеме; в графе "Нет" - если предъявляемое требование не реализовано; в графе "Не требуется" - требование не подлежит реализации и контролю применительно к данному проверяемому субъекту; в графе "Количественный показатель" - если предъявляемое требование подлежит количественной оценке; в графе "Примечание" - отражаются пояснительные записи, если требование реализовано не в полном объеме, и иные пояснения.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Лист»:
- Лист государственной регистрации технического нормативного правового акта системы противопожарного нормирования и стандартизации
- Лист изучения кандидата для поступления на военную службу по контракту
- Лист изучения офицера запаса
- Лист изучения при приписке призывника
- Лист изучения перед призывом призывника
- Лист использования документов. Форма № 23
- Лист контрольных проверок температуры
- Лист контроля готовности к перелету
- Лист ознакомления кассира - приложение к трудовому договору (Образец заполнения)
- Лист ознакомления к приказу, включающий графу для выражения решения работником (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора