Сведения о качественном составе кадров (1 раз в год)
Тематика документа: Культура
Файл текстовой версии: 11,3 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждены приказом Минкультуры РБ от 28.11.2008 N 319
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ВЕДОМСТВЕННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦ --------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ СВЕДЕНИЯ ¦ ¦ о качественном составе кадров ¦ ¦ за (на) _______________________ 20____ г. ¦ --------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------- ----------------- ¦ Кто представляет ¦ Кому ¦ Срок ¦ ¦ Периодичность ¦ ¦ отчетность ¦ представляется ¦ представления ¦ ¦представления: ¦ ¦ ¦ отчетность ¦ ¦ ¦ 1 раз в год ¦ +--------------------+-----------------+---------------+ ----------------- ¦учреждения культуры ¦отделам культуры ¦не позднее ¦ ¦районного, ¦райгорисполкомов,¦2 числа после ¦ ¦городского (Минского¦(управлению ¦отчетного ¦ ¦городского) ¦культуры ¦периода ¦ ¦подчинения ¦Мингорисполкома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы культуры ¦управлениям ¦не позднее ¦ ¦райгорисполкомов и ¦культуры ¦5 числа после ¦ ¦учреждения культуры ¦облисполкомов ¦отчетного ¦ ¦областного ¦ ¦периода ¦ ¦подчинения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦Министерству ¦не позднее ¦ ¦республиканского ¦культуры ¦10 числа после ¦ ¦подчинения, ¦Республики ¦отчетного ¦ ¦управления культуры ¦Беларусь ¦периода ¦ ¦облисполкомов и ¦ ¦ ¦ ¦Мингорисполкома ¦ ¦ ¦ ---------------------+-----------------+---------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦Наименование отчитывающейся организации (заполняет организация, которая ¦ ¦представляет отчет) ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ --------------------------------------------------------------------------- Вид учреждения: клуб, библиотека, музей, ДШИ, ТЗО (нужное подчеркнуть). Место его нахождения: город, село, агрогородок (нужное подчеркнуть). ----------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Но- ¦ Списочная ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ показателя ¦ мер ¦численность+--------------------------------------------------+ из ¦ ¦ ¦стро-¦работников ¦служащие¦ из них ¦рабочие¦ графы ¦ ¦ ¦ ки ¦ на конец ¦ (сумма ¦ ¦ ¦ 1 - ¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦ граф +---------------------------------+ ¦женщины¦ ¦ ¦ ¦ периода ¦ 3 - 5) ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма граф¦ ¦ ¦ ¦служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 - 6) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦Всего работников¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦02 по 06 или с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦07 по 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦высшее ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦среднее ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦профессионально-¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦общее среднее ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦общее базовое ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦Из строки 01 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют возраст, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦до 16 ¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦16 - 17 ¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦18 - 24 ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦25 - 29 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦30 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦31 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦32 - 39 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦40 - 49 ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦50 - 54 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦55 - 59 ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦60 лет и старше ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦По стажу работы ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отрасли: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦до 5 лет ¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦5 - 15 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦свыше 15 лет ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------+ ¦Количество ¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------------+-----+-----------+--------+------------+-----------+--------+-------+-------- Руководитель организации ___________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Дата составления отчета "____" _____________
Приложения к документу:
- Сведения о качественном составе кадров (1 раз в год).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Культура»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Культура»:
- Сведения о качественном составе кадров
- Сведения о киновидеообслуживании в агрогородках (квартальная)
- Сведения о киновидеообслуживании в агрогородках
- Сведения о киновидеообслуживании в агрогородках
- Сведения о распределении и использовании организациями чистой прибыли и расходов на потребление (квартальная)
- Сведения о ремонте кинотеатров (квартальная)
- Сведения о ремонте кинотеатров
- Сведения о соблюдении предельного норматива денежных средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров, работ, услуг
- Сведения о ходе реализации инвестиционного проекта "Реконструкция и ремонт комплекса зданий и сооружений Национальной киностудии "Беларусьфильм" со строительством объектов технологического назначения и блока жилых домов на освобождаемой от производственных зданий территории" (квартальная)
- Сведения о ходе реализации положений Закона Республики Беларусь "Аб ахове гiсторыка-культурнай спадчыны Рэспублiкi Беларусь" (2 раза в год)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора