Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден постановлением Минспорта, Минтруда от 31.01.2000 N 1/9
"___" ____________ ____ г.
1. Министерство спорта и туризма Республики Беларусь в лице ______________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании Положения о Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 963 "Вопросы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 127, 5/22683), и ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и абзацем четвертым пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 июня 2009 г. N 742 "О национальных командах Республики Беларусь по видам спорта" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 145, 5/29912) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель назначает ___________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность тренера национальной команды Республики Беларусь по _________________________________ (вид спорта) в ___________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ лет с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ___ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции.
_________________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)
При совмещении должностей дается перечень должностных обязанностей и другие обязательства;
3.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. обеспечить достижение спортсменами национальной команды Республики Беларусь спортивных результатов:
----------------------------------------------------------------- ¦ Наименование соревнований, ¦ Спортивный ¦ Год ¦ ¦ вид программы ¦ результат, ¦ ¦ ¦ ¦ место ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-------------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------+-------------------+-------------
3.12. повышать престиж национальной команды Республики Беларусь, достойно представлять Республику Беларусь за границей;
3.13. не допускать применения спортсменами методов, веществ, способствующих повышению работоспособности и запрещенных для использования законодательством Республики Беларусь и (или) решениями Международного олимпийского комитета, иных соответствующих международных организаций;
3.13-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов;
____________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней и отпуска, продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель имеет также право на:
6.1. уменьшение (лишение) Работника премий всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.16. обеспечивать Работника бесплатно (с частичной оплатой) и при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной формой национальной команды (одеждой и обувью) в соответствии с нормами, предусмотренными Нанимателем;
7.16-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.17. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта.
____________________________________ (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)
8. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифный оклад в размере _________________________ на день подписания настоящего контракта;
8.2. повышение тарифного оклада ________________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)
8.3. тарифный оклад суммируется с повышениями, установленными подпунктом 8.2 пункта 8, и образует оклад в размере ______________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде;
8.4. доплата _________________________ (указывается вид доплаты) в размере ______________
8.5. надбавка __________________________ (указывается вид надбавки) в размере ____________
8.6. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ______________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании)
8.7. другие выплаты, установленные законодательством __________________________________ (указываются виды других выплат)
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством или по соглашению сторон) каждого месяца ___________________________________ (указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней;
дополнительный отпуск ____________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
12.2. социальный отпуск ____________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ______
12.3. иные отпуска, установленные законодательством _____________________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ______
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________ (перечень дополнительных мер) при условии ____________________________________ (указываются условия предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством _________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций)
16. Дополнительные условия _______________________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
21. Исключен.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушений действующего законодательства;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
23. Продление либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Нанимателя, другой - у Работника.
Наниматель ____________________ Работник ______________________ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на ________ лет с "___" ______________ ____ г. по "____" _____________ ____ г. Наниматель ____________________ Работник ______________________ (подпись) (подпись) М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Примерная форма контракта с научными работниками
- Примерная форма контракта с государственным служащим
- Примерная форма контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС
- Примерная форма контракта с руководителем государственной организации
- Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта с менеджером по продажам
- Примерный контракт о консорциуме инвесторов. Примерная форма 2
- Примерный контракт уступки требования
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора