Контракт нанимателя с работником (Образец заполнения)
Тематика документа: Контракт
Файл текстовой версии: 22,3 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
КОНТРАКТ N 10 01.06.2011 г. Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора Шумелкина Александра Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее - Работник), с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель принимает Копейко Андрея Сергеевича на должность юрисконсульта II категории в юридический отдел и заключает с ним контракт сроком на 1 (один) год с 01.06.2011 по 31.05.2012. 3. Работник обязуется: 3.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции; 3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда; 3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 3.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов. 4. Работник имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 4.3. участие в собраниях; 4.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.8. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Работника; 5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; - несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - использование имущества нанимателя не в служебных целях; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней; 6.3. понижение Работника в категории за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; 7.2. рационально использовать труд Работника; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Работника; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 7.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством). 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. оклад Работника на день подписания контракта составляет 500000 (пятьсот тысяч) бел.руб., который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя. 8.2. повышение оклада: - на 30% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; - на 20% за сложность и ответственность выполняемых работ; - на 20% за II квалификационную категорию. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.3. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Работника. 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня - 9.00; 11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00; 11.3. время окончания рабочего дня - 18.00; 11.4. выходные дни: суббота, воскресенье; 11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" продолжительностью 1 календарный день. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 14. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением. 15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. 18. Действие контракта прекращается при: - истечении его срока; - нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; - причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); - распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; - необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; - наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. 19. Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя. Наниматель Работник Подпись А.И.Шумелкин Подпись А.С.Копейко М.П Контракт продлен на 2 года с "01" июня 2012 г. по "31" мая 2014 г. Наниматель Работник Подпись А.И.Шумелкин Подпись А.С.Копейко М.П
Приложения к документу:
- Контракт нанимателя с работником (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь
- Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (Типовая форма)
- Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь
- Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь на период получения среднего специального, высшего образования I ступени в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах внутренних дел Республики Беларусь после получения образования
- Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь на период получения высшего образования II ступени, послевузовского образования в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах внутренних дел Республики Беларусь после получения образования
- Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь на период получения среднего специального, высшего образования I ступени в заочной форме получения образования и не менее двух лет службы в органах внутренних дел Республики Беларусь после получения образования
- Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь в должности, замещаемой на конкурсной основе
- Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в должности, замещаемой по конкурсу (Типовая форма)
- Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на период получения высшего образования I ступени в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь после получения образования (Типовая форма)
- Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на период получения высшего образования II ступени, послевузовского образования в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь после получения образования (Типовая форма)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора