Должностная инструкция приемному родителю (родителю-воспитателю)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ПРИЕМНОМУ РОДИТЕЛЮ (РОДИТЕЛЮ-ВОСПИТАТЕЛЮ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Приемный родитель (родитель-воспитатель) относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом _________________________.
2. На должность приемного родителя (родителя-воспитателя) назначается лицо, имеющее среднее специальное (общее среднее) образование, подготовку по образовательной программе обучающих курсов.
3. В своей деятельности приемный родитель (родитель-воспитатель) руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
- уставом учреждения;
- приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);
- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Приемный родитель (родитель-воспитатель) должен знать:
- нормативные правовые акты и другие методические материалы в области образования, прав ребенка;
- нормативные правовые акты в области защиты имущественных, жилищных, алиментных, наследственных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов;
- педагогические, психологические, физиологические особенности детей, оставшихся без попечения родителей;
- достижения педагогической науки и передового опыта в области воспитания и социализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- основы трудового законодательства.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
5. Для выполнения возложенных на него функций приемный родитель (родитель-воспитатель) обязан:
5.1. Принимать на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей, которых не удалось устроить на усыновление либо в семьи близких родственников под опеку.
5.2. Осуществлять адаптацию в приемной семье, детском доме семейного типа, детской деревне, городке ребенка, оставшегося без попечения родителей.
5.3. Планировать и осуществлять воспитательную работу, психологическую реабилитацию, защиту прав и законных интересов ребенка, принятого на воспитание.
5.4. Изучать его индивидуальные особенности, интересы, склонности.
5.5. Обеспечивать полноценное психическое и физическое развитие, формирование его личности.
5.6. Создавать условия для развития творческих способностей ребенка, его познавательных интересов, физической подготовки.
5.7. Организовывать коррекцию особенностей психофизического развития ребенка.
5.8. Способствовать преодолению негативного жизненного опыта ребенка на основе изучения истории его развития и воспитания.
5.9. Вести целенаправленную работу по коррекции поведения, эмоциональной сферы личности ребенка, преодолению вредных привычек.
5.10. Формировать у ребенка позитивный опыт жизни в семье, представления об особенностях поведения и функциях всех членов семьи.
5.11. Готовить ребенка к социализации в обществе, развивать его самостоятельность, формировать навыки общения в социуме.
5.12. Организовывать обучение ребенка в соответствии с его возможностями и желанием.
5.13. Оказывать ребенку помощь в получении образования.
5.14. Осуществлять на безвозмездной основе обязанности опекуна, попечителя по совместному проживанию с ребенком и удовлетворению его основных жизненных потребностей: обеспечивать уход за ребенком и его безопасность, готовить пищу, приобретать для ребенка необходимые вещи и продукты и пр.; организовывать контроль за здоровьем ребенка и оказание необходимой медицинской помощи; организовывать общение ребенка с братьями, сестрами, родителями, другими членами его семьи.
5.15. Осуществлять опеку над имуществом, принадлежащим ребенку, в случае, если органом опеки и попечительства не назначен опекун над имуществом; защищать права ребенка и представлять его интересы в любых органах.
3. ПРАВА
6. Приемный родитель (родитель-воспитатель) имеет право:
6.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
6.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.
6.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.
6.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.
6.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7. Приемный родитель (родитель-воспитатель) подчиняется _____________ __________________________________________________________________________. 8. Приемный родитель (родитель-воспитатель) взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений учреждения: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
9. Работу приемного родителья (родителя-воспитателя) оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
10. Приемный родитель (родитель-воспитатель) несет ответственность:
10.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
10.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
10.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
10.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в образовании, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. N 53 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 105).
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция провизору ветеринарной медицины
- Должностная инструкция провизору
- Должностная инструкция провизору-аналитику
- Должностная инструкция провизору-интерну
- Должностная инструкция провизору-информатору
- Должностная инструкция провизору-рецептару
- Должностная инструкция провизору-технологу
- Должностная инструкция программисту системному
- Должностная инструкция производителю работ (прорабу)
- Должностная инструкция проректору по административно-хозяйственной работе
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора