Должностная инструкция директору туристической организации
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ (орган юридического лица ИНСТРУКЦИЯ (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ДИРЕКТОРУ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Директор туристической организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее ___________________________________________________________________. (решением общего собрания учредителей, иного органа организации)
2. На должность директора туристической организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в туризме не менее 3 лет или высшее образование, переподготовку в сфере туризма и стаж работы в туризме не менее 3 лет.
3. В своей деятельности директор туристической организации руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Директор туристической организации должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы, определяющие направления и перспективы развития туризма;
- специализацию и особенности структуры туристической организации;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности;
- культуру межличностного общения;
- основы психологии, этики, эстетики;
- экономику, организацию труда и управления;
- маркетинг и рекламу;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия директора туристической организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций директор туристической организации обязан:
6.1. Осуществлять в соответствии с законодательством общее руководство основной, административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью туристической организации, нести полную ответственность за все направления ее деятельности.
6.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений туристической организации, направлять их деятельность на обеспечение высокой культуры и качества предоставления туристических услуг.
6.3. Осуществлять в соответствии с законодательством общее руководство основной, административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью туристической организации, нести полную ответственность за все направления ее деятельности.
6.4. Определять стратегию развития организации.
6.5. Утверждать текущие и перспективные планы работы и контролировать их выполнение.
6.6. Определять перспективные направления деятельности организации, участвовать в деловых переговорах с партнерами с целью согласования тарифов и заключения контрактов (соглашений) о сотрудничестве.
6.7. Определять условия и заключать договоры, связанные с деятельностью туристической организации.
6.8. Организовывать разработку программ и технологических документов туристических маршрутов.
6.9. Контролировать выполнение этих документов в соответствии с принятыми стандартами.
6.10. Нести ответственность за качество и безопасность предоставляемых туристических услуг, за их соответствие условиям заключенных договоров.
6.11. Принимать меры по укомплектованию туристической организации квалифицированными кадрами, их материальному и моральному поощрению, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, повышению их квалификации, созданию здоровых и безопасных условий труда.
6.12. Организовывать работу и эффективное взаимодействие сотрудников и структурных подразделений туристической организации, направлять их деятельность на обеспечение высокой культуры обслуживания и качества предоставления туристических услуг.
6.13. Утверждать штатное расписание и смету расходов туристического предприятия и обеспечивать их экономное и рациональное использование.
6.14. Обеспечивать внедрение в деятельность предприятия инновационных технологий.
6.15. Организовывать работу по выявлению и анализу проблем в работе туристической организации, рассмотрению замечаний и предложений клиентов, управлению и разрешению конфликтных ситуаций.
6.16. Организовывать составление и своевременное представление установленной отчетности.
6.17. Обеспечивать укрепление трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
6.18. Хранить коммерческую тайну организации (сведения, имеющие потенциальную коммерческую ценность и отнесенные к коммерческой тайне в соответствии с перечнем, закрепленным в приказе организации).
6.19. Осуществлять общее управление охраной труда в организации.
6.20. Нести ответственность за состояние условий и охраны труда в организации.
6.21. Обеспечивать:
- соблюдение законодательства об охране труда в организации;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;
- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;
- комплектование службы охраны труда квалифицированными и опытными специалистами в соответствии с требованием законодательных и иных нормативных правовых актов.
6.22. Принимать меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения правил безопасности и гигиены труда.
3. ПРАВА
7. Директор туристической организации имеет право:
7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
7.2. Действовать от имени организации без оформления доверенности.
7.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
7.4. Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.
7.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Директор туристической организации подотчетен _____________________ __________________________________________________________________________. 9. Директор туристической организации взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу директора туристической организации оценивает ____________________________________________________________________________.
11. Директор туристической организации несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в организациях туризма, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2.12.2002 г. N 150 (с изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2007 N 50, от 31.08.2010 N 123).
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция директору учебно-методического центра физического воспитания населения
- Должностная инструкция директору центра социального обслуживания (17-й разряд)
- Должностная инструкция директору центра физического воспитания и спорта учащихся и студентов
- Должностная инструкция диспетчеру автомобильного транспорта
- Должностная инструкция диспетчеру
- Должностная инструкция диспетчеру
- Должностная инструкция документоведу
- Должностная инструкция доценту
- Должностная инструкция егерю
- Должностная инструкция заведующему (начальнику) кафедрой(ы)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора