Должностная инструкция генеральному директору (директору, начальнику, заведующему) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ (орган юридического лица ИНСТРУКЦИЯ (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ (ДИРЕКТОРУ, НАЧАЛЬНИКУ, ЗАВЕДУЮЩЕМУ) ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность относится к категории руководителей, принимается и увольняется ____________________________.
2. На должность генерального директора (директора, начальника, заведующего) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "Фармация", квалификацию провизора-специалиста, стаж работы на должностях руководителей и специалистов высшего уровня квалификации в области фармацевтической деятельности не менее 5 лет и наличие I или высшей квалификационной категории.
3. В своей деятельности генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность должен знать:
- нормативные правовые акты, регламентирующие фармацевтическую деятельность, в том числе регулирующие сферу обращения лекарственных средств, и оборот наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, вопросы государственной регистрации лекарственных средств, проверки качества лекарственных средств;
- клинико-фармакологические характеристики лекарственных средств;
- основы организации, экономики и управления фармации;
- фармацевтическую технологию аптечного изготовления лекарственных средств;
- конъюнктуру отечественного фармацевтического рынка;
- порядок разработки и заключения коллективных договоров;
- медицинскую этику и деонтологию, психологию профессионального общения;
- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы налогового законодательства и законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия генерального директора (директора, начальника, заведующего) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность обязан:
6.1. Руководить производственно-хозяйственной, финансово-экономической и фармацевтической деятельностью организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность (далее - организация) в соответствии с законодательством.
6.2. Представлять интересы организации здравоохранения во взаимоотношениях с физическими, юридическими лицами, государственными и иными органами и организациями.
6.3. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических и профессиональных связей.
6.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование лекарственного обеспечения населения и организаций здравоохранения, осуществляющих медицинскую деятельность, внедрение новых информационных и коммуникационных технологий, рациональное использование всех видов ресурсов, а также осуществлять контроль их деятельности.
6.5. Обеспечивать закупку лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других товаров аптечного ассортимента для удовлетворения спроса населения и организаций здравоохранения, осуществляющих медицинскую деятельность, формирование цен на них в соответствии с законодательством.
6.6. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных соответствующими нормативными правовыми актами, уставом.
6.7. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед республиканским и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, банками, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
6.8. Обеспечивать эффективную финансово-хозяйственную деятельность организации здравоохранения с использованием новых экономических подходов и методов управления.
6.9. Проводить анализ результатов деятельности организации и на основе оценки показателей принимать необходимые меры по улучшению форм и методов ее работы.
6.10. Создавать надлежащие условия сохранности товаров, соблюдения правил хранения и реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других товаров аптечного ассортимента.
6.11. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
6.12. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзной организацией обеспечивать заключение и выполнение коллективного договора.
6.13. Принимать решения, в том числе по представлениям руководителей структурных подразделений организации, о назначении, перемещении, увольнении работников, моральном и материальном поощрении отличившихся работников, привлечении к дисциплинарной ответственности работников, нарушивших трудовую и производственную дисциплину, причинивших материальный ущерб организации.
6.14. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.
6.15. Обеспечивать развитие организации и укрепление ее материально-технической базы.
6.16. В пределах, установленных законодательством, определять состав, объем и порядок защиты сведений, являющихся конфиденциальными и составляющими коммерческую (служебную) тайну.
6.17. Организовывать прием рецептов, требований (заявок), реализацию и (или) отпуск лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других товаров аптечного ассортимента населению, организациям здравоохранения, осуществляющим медицинскую деятельность (структурным подразделениям).
6.18. Организовывать проведение и проводить контроль (проверку, испытания) качества поступающих в организацию (структурное подразделение) лекарственных средств.
6.19. Организовывать проведение всех видов внутриаптечного контроля, физических и физико-химических фармакопейных методов анализа лекарственных средств, проведение экспертизы документов для государственной регистрации лекарственных средств.
6.20. Обеспечивать ведение и представление установленной отчетности в установленном порядке в пределах своей компетенции.
3. ПРАВА
7. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность имеет право:
7.1. Представлять интересы аптечной организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
7.2. Действовать от имени аптечной организации без оформления доверенности.
7.3. Распоряжаться средствами и имуществом аптечной организации с соблюдением соответствующих требований.
7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность подотчетен __ __________________________________________________________________________. 9. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу генерального директора (директора, начальника, заведующего) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Генеральный директор (директор, начальник, заведующий) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция генеральному продюсеру
- Должностная инструкция геодезисту
- Должностная инструкция геологу по бурению
- Должностная инструкция геологу по поддержанию пластового давления
- Должностная инструкция геологу по разработке нефтяных и газовых месторождений
- Должностная инструкция геологу по ремонту скважин
- Должностная инструкция геологу
- Должностная инструкция геофизику
- Должностная инструкция гиду-переводчику
- Должностная инструкция главной медицинской сестре
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора