Справка об оценке показателей состояния условий и охраны труда
Тематика документа: Витебск
Файл текстовой версии: 16,5 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждена решением Витебского облисполкома от 01.03.2007 N 144
СПРАВКА ОБ ОЦЕНКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В _________________________________________________ (полное наименование организации) Основной вид деятельности организации ______________________________ Форма собственности ________________________________________________ Численность работающих _____________________________________________ Фамилия, имя и отчество руководителя _______________________________ Юридический адрес организации ______________________________________ Телефон (факс) _____________________________________________________ -------------------------------------------------------------------- ¦Показатели ¦Единица ¦Год, ¦Отчет-¦Циф- ¦Оценка¦ ¦ ¦измерения ¦предшест-¦ный ¦ровой ¦в ¦ ¦ ¦ ¦вующий ¦год ¦пока- ¦баллах¦ ¦ ¦ ¦отчетному¦ ¦затель¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦1. Условия труда ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отвечающих требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предшествующим годом: за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦2. Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тяжести по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦4. Кабинет охраны труда:¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади или оснащению - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 балла; при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади и оснащению - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦5. Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не применяется - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнение - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦7. Израсходовано средств¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда в ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл и за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данной суммы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добавляется по 0,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла, но не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест, аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 10% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦9. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения паспортизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объеме - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не проведена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦12. Охват работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих прохождению в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетному году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинского осмотра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦13. Прохождение обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками организации:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦14. Обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+------+------+------+ ¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкцией о проведении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26 декабря 2003 г. N 159¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------+----------+---------+------+------+------- Примечания: 1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации. 2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется печатью организации, согласовывается с городской, районной комиссией по организации проведения смотра-конкурса.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Витебск»:
- Ходатайство о назначении и выплате именной стипендии или денежного вознаграждения спортсменам и тренерам, достигшим высоких спортивных результатов (для г.Витебска)
- Информация о лимитах приема от граждан ИПЧ "Имущество" в обмен на акции, установленных для обособленных подразделений ОАО "Сберегательный банк "Беларусбанк" (при обмене находящихся в коммунальной собственности Витебской области акций ОАО, созданных в процессе приватизации государственного имущества, на ИПЧ "Имущество" гражданам РБ через обособленные подразделения ОАО "Сберегательный банк "Беларусбанк")
- Отчет о льготной продаже и обмене на именные приватизационные чеки "Имущество" находящихся в коммунальной собственности Витебского района акций открытого акционерного общества
- Заявка на участие в конкурсе на получение премий Витебского городского Совета депутатов
- Заявление на выдачу (переоформление) разрешения на размещение средства наружной рекламы (разрешения на размещение (распространение) рекламы на транспортном средстве), согласование наружной рекламы (рекламы на транспортном средстве) (для Витебского района)
- Заявление на выдачу (переоформление) разрешения на размещение средства наружной рекламы (разрешения на размещение (распространение) рекламы на транспортном средстве), согласование наружной рекламы (рекламы на транспортном средстве) (для г. Витебска)
- Договор поручения на реализацию на льготных условиях и в обмен на ИПЧ "Имущество" акций лицам, имеющим право на их приобретение (для г. Витебска)
- Доверенность на право заключать от имени Витебского районного исполнительного комитета сделки по реализации акций ОАО
- Доверенность на право заключения сделок по реализации акций (для г. Витебска)
- Договор купли-продажи акций за деньги и обмена на ИПЧ "Имущество" (для Витебского района)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора