Положение об оплате труда работников (в организации применяется система оплаты труда на основе ТС)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель (Директор) профсоюзного комитета _______________ Ф.И.О. ______________ Ф.И.О. "___" ________ 2012 г. "___" ________ 2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников __________________________ (наименование организации) вводится в действие с "___" ____________ 20__ г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации.
Заработная плата работников организации подлежит индексации в соответствии с законодательством.
Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В Положение могут вноситься изменения и дополнения, в том числе с учетом изменения законодательства Республики Беларусь.
2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата труда работников организации производится по повременно-премиальной системе на основе тарифной сетки (ТС).
Заработная плата работников организации состоит из:
- тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);
- надбавок за сложность и напряженность работы;
- надбавок за профессиональное мастерство;
- надбавок за стаж работы;
- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплат за работу в ночное время;
- доплат за работу с вредными условиями труда;
- доплат за руководство бригадой;
- доплат за разделение рабочего дня на отдельные части;
- оплаты за работу в сверхурочное время; оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ТС (далее
- тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.
Перечень профессий рабочих и должностей служащих и соответствующие им тарифные разряды и тарифные коэффициенты установлены в приложении 1 к Положению.
При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 процентов. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника устанавливается директором организации и предусматривается в контракте.
Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются в связи с изменениями тарифной ставки первого разряда, изменением законодательства, Положения.
Повышение тарифной ставки (оклада) суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует тарифную ставку (должностной оклад) работника.
Повышение тарифной ставки первого разряда производится по решению директора организации в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
3.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.
Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
Конкретный размер надбавки служащему за сложность и напряженность работы устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.
3.2. Надбавки за профессиональное мастерство.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:
рабочим 3-го разряда - до 12%;
рабочим 4-го разряда - до 16%;
рабочим 5-го разряда - до 20%;
рабочим 6-го разряда - до 24%.
Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).
Критериями для установления надбавок за профессиональное мастерство являются:
стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода;
систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (более высокая, чем у остальных, выработка (производительность) труда);
умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;
соблюдение производственной и трудовой дисциплины, высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять.
Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.
Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).
Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью.
3.3. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам организации устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, к числу которых относятся:
- освоение и внедрение новой техники, оборудования;
- разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;
- совершенствование технологии для повышения качества выпускаемой продукции.
Размер указанной надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.
3.4. Надбавки за стаж работы в организации.
Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам организации в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);
при стаже работы свыше 10 лет - 20% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
В стаж работы в организации включается:
- работа в организации, в том числе в ее обособленных подразделениях;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;
- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в организацию.
3.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах тарифного фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
3.6. Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.
За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.7. Доплата за разделение рабочего дня на отдельные части.
Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливаются работникам на основании приказа (распоряжения) нанимателя при условии, если перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) превышает 2 часа либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не превышает 4 часа, в размерах, не превышающих 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
4. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Оплата за работу в сверхурочное время.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
4.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
4.3. Оплата при временном заместительстве.
При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными окладами по ТС по замещаемой и основной должностям (без учета надбавок, доплат и других выплат).
В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.
5. ПРЕМИРОВАНИЕ
Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.
Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, и прибыль, остающаяся в распоряжении организации.
Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.
Основанием для начисления премии работникам организации являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премирование руководителей, специалистов и других служащих основного производства за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в следующих размерах и по следующим показателям:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование показателя ¦ Размер премии в % ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦Рост объемов производства продукции в ¦ 10 ¦ ¦отчетном периоде к соответствующему периоду ¦ ¦ ¦предыдущего года (за каждый процент ¦ ¦ ¦прироста) ¦ ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦Повышение производительности труда в ¦ 5 ¦ ¦отчетном периоде (месяце) к соответствующему¦ ¦ ¦периоду предыдущего года (за каждый процент ¦ ¦ ¦прироста) ¦ ¦ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦Снижение затрат на производство продукции, ¦ 1 ¦ ¦товаров (работ, услуг) к соответствующему ¦ ¦ ¦периоду предыдущего года (за каждый процент ¦ ¦ ¦снижения) ¦ ¦ ---------------------------------------------+-----------------------------
Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом директора организации и максимальными размерами не ограничивается.
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника.
Рабочие лишаются премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) директора организации за:
- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования;
- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;
- утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;
- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;
- невыполнение распоряжений мастера (начальника цеха, технологической службы, службы ОТК);
- низкое качество продукции, брак.
Вновь принятым работникам премия за неполный месяц работы выплачивается по решению директора организации за фактически отработанное время.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
Выплата премии производится ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.
Приложение 1 --------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности (профессии) ¦ Тарифный ¦ Тарифный ¦ ¦ ¦ разряд ¦ коэффициент, ¦ ¦ ¦ по ТС ¦ установленный ¦ ¦ ¦ ¦ в организации ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Директор ¦ 19 ¦ 6,84 ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Заместитель директора, начальник цеха ¦ 18 ¦ 6,39 ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 17 ¦ 5,97 ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Начальник службы, начальник отдела, ведущий ¦ 16 ¦ 5,58 ¦ ¦инженер-технолог ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Старший мастер, ведущий бухгалтер, ведущий ¦ 15 ¦ 5,22 ¦ ¦экономист, заместитель начальника службы ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Мастер ¦ 14 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Бухгалтер, инженер по материально- ¦ 13 ¦ 4,56 ¦ ¦техническому снабжению, логистик, маркетолог,¦ ¦ ¦ ¦специалист по внешнеэкономической ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Инженер, инженер-технолог, администратор баз ¦ 12 ¦ 4,26 ¦ ¦данных, специалист по продаже ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Инженер по материально-техническому ¦ 11 ¦ 3,98 ¦ ¦снабжению, специалист по работе с клиентами, ¦ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Инспектор по кадрам ¦ 9 ¦ 3,16 ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Продавец, контролер-кассир, кассир торгового ¦ 3 ¦ 1,5 ¦ ¦зала ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Продавец, контролер-кассир, кассир торгового ¦ 4 ¦ 1,88 ¦ ¦зала ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Продавец, контролер-кассир, кассир торгового ¦ 5 ¦ 2,12 ¦ ¦зала ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Продавец, контролер-кассир, кассир торгового ¦ 6 ¦ 2,65 ¦ ¦зала ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------+---------------+ ¦Уборщик производственных помещений ¦ 1 ¦ 1,00 ¦ ----------------------------------------------+-----------+----------------
Приложения к документу:
- Положение об оплате труда работников (в организации применяется система оплаты труда на основе ТС).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Положение об оплате труда работников
- Положение об оплате труда
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (вариант для коммерческих организаций частной формы собственности и организаций, доля государства в имуществе которых составляет менее 50%)
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (без применения норм Указа № 49) (Образец заполнения)
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (с применением норм Указа № 49)(Образец заполнения)
- Положение об учете представительских расходов
- Помольная квитанция по индивидуальному помолу (Форма 423-АПК)
- Поручение-обязательство
- Порядок применения скидок с отпускных цен товаров (Вариант)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора