Положение об оплате труда работников
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
УТВЕРЖДАЮ ______________________________ ______________________________ "__" _________________ 20__ г.
___________________________
1. Общие положения
1.1. Действующее в обществе с ограниченной ответственностью _____________ (далее - Организация) Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, указами и декретами Президента Республики Беларусь и определяет формы, системы, размеры и другие условия оплаты труда работников Организаций.
1.2. Положение нацелено на создание эффективных условий материального стимулирования в зависимости от сложности, качества и количества выполняемой работниками работы, а также квалификации трудового коллектива.
1.3. Заработная плата работников Организации формируется на основании тарифной (ч. 2 Положения) и надтарифной частей (ч. 3 - 5 Положения) (не представлены).
1.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет в банке или карт-счет работника 25-го числа месяца текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
1.6. Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.
1.7. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Организации, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал или по своему решению не получил причитающиеся выплаты, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить не оспариваемую сумму.
1.8. Выплата заработной платы производится в белорусских рублях, если законодательством Республики Беларусь не предусмотрено иное. Заработная плата на основании трудового договора с работником может устанавливаться и рассчитываться в иностранной валюте или условных единицах. Если иное не определено трудовым договором, начисление заработной платы производится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день начисления заработной платы или приравненных к ней выплат (окончательный расчет, средний заработок за время отпуска и др.).
2. Тарифная часть заработной платы
2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие).
2.2. Тарифная ставка (оклад) работника определяется директором Организации в зависимости от содержания трудовой функции и объема поручаемой работы в пределах диапазонов тарифных ставок (окладов), утвержденных настоящим Положением (Приложение А).
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ.
2.3. Директор Организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 450% включительно:
за интенсивность работы;
при применении производной профессии (должности) "старший";
за сложность характера трудовой функции;
при отсутствии брака;
при отсутствии жалоб на работника;
при внесении вклада в эффективность работы организации.
Указанные повышения директор устанавливает, а также вправе изменить их с учетом финансового состояния Организации на момент установления (пересмотра).
Повышение за отсутствие брака в работе устанавливается рабочим производственных структурных подразделений на основании соответствующей докладной записки от мастера (иного уполномоченного лица).
Повышение за отсутствие жалоб устанавливается и выплачивается только при условии, что за месяц (иной период), за который производится расчет заработной платы, в отношении работника не поступило жалоб как со стороны работников Организации, так и со стороны клиентов Организации (иных частных лиц). Если по результатам рассмотрения жалобы будет установлено, что она подана необоснованно, директор Организации вправе произвести выплату повышения с перерасчетом дополнительных выплат стимулирующего характера (при необходимости).
2.4. Повышения могут быть установлены как в относительной (процентах от тарифной ставки (оклада)), так и в абсолютной величине (белорусских рублях, долларах США, иной валюте или в условных единицах).
Конкретный размер повышений устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в приказе (распоряжении) или трудовом договоре (контракте) с работником. При издании приказа (распоряжения), устанавливающего размер повышения, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
2.5. Изменение размера, отмена или установление повышений является изменением существенных условий труда. Не является изменением существенных условий труда невыплата повышения за отсутствие жалоб в месяце (ином периоде), за который на работника была подана письменная жалоба.
2.6. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены на основании законодательства. Решение об основании и конкретном размере повышения тарифной ставки (оклада) принимает директор Организации.
2.7. Повышения, предусмотренные п. 2.3 Положения, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), установленного работнику в порядке, определенном п. 2.2 Положения, и суммируются с ней (ним), формируя тарифную ставку (оклад) с учетом повышений.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
____________________,
утвержденному _______________
"__" _______________ 20__ г.
ДИАПАЗОНЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
_______________________________________
--------------------------------------------------------------------------- ¦Nп/п¦Наименование профессий (должностей) ¦Диапазон тарифных ¦ ¦ ¦ ¦ставок (окладов) ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦ ¦от ________ до ¦ ¦ ¦ ¦_________ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦ ¦от ________ до ¦ ¦ ¦ ¦_________ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦ ¦от ________ до ¦ ¦ ¦ ¦_________ ¦ -----+---------------------------------------------+-----------------------
Приложения к документу:
- Положение об оплате труда работников.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Положение об оплате труда
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (вариант для коммерческих организаций частной формы собственности и организаций, доля государства в имуществе которых составляет менее 50%)
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (без применения норм Указа № 49) (Образец заполнения)
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (с применением норм Указа № 49)(Образец заполнения)
- Положение об учете представительских расходов
- Помольная квитанция по индивидуальному помолу (Форма 423-АПК)
- Поручение-обязательство
- Порядок применения скидок с отпускных цен товаров (Вариант)
- Порядок формирования отпускных цен на товары при применении организациями-изготовителями упрощенной системы налогообложения с уплатой НДС на условной ситуации (Примеры заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора