Трудовой договор (с работником предприятия)

г.__________                                "___" __________ ____ г.

_____________________________ в лице директора ___________________________ , именуемый в дальнейшем Наниматель, действующего на основании Устава, и гражданин ______________________________, именуемый в дальнейшем Работник заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Наниматель принимает Работника на должность ____________________________.

1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.

1.3. Трудовой договор заключается сроком на один год.

Срок действия трудового договора с "___" _________ года по "___" _________ года.

1.4. Трудовой договор заключается _____________________________ ______________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания ______________ месяца.

По результатам испытания стороны имеют право расторгнуть трудовой договор по ст. 29, п. 7 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2.1.2. участие в собраниях;

2.1.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

2.1.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.1.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности;

2.1.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

2.1.7. судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять обязанности ______________________ в объеме и по содержанию в соответствии с инструкцией, утвержденной Нанимателем;

2.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, соблюдать технологическую дисциплину;

2.2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;

2.2.6. бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

2.3. Наниматель имеет право:

3.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

2.3.2. поощрять Работника;

2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. Наниматель обязан:

2.4.1. организовать труд Работника;

2.4.2. рационально использовать труд Работника;

2.4. 3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим трудовым договором;

2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника.

2.4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

2.4.8. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

2.4.9. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

3.1.1. должностной оклад в размере ___________________________ ________________________________________ рублей на день подписания контракта;

В дальнейшем должностной оклад изменяется по соглашению сторон.

3.1.2. премия, в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя;

3.1.3. надбавки (доплаты) за расширение трудовых обязанностей.

3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

3.2.1. Время начала рабочего дня ____часов;

3.2.2. Время окончания рабочего дня ____ часов;

3.2.3. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.2. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

4.3. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

5.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Наниматель: _________________            Работник: _________________