Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)
Тематика документа: Трудовой договор, контракт, соглашение
Файл текстовой версии: 14,9 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 10 01.08.2011 г. Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора Шумелкина Александра Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 2. Наниматель принимает Копейко Андрея Сергеевича на должность юрисконсульта II категории в юридический отдел ООО "Ключ". 3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе. 4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок предварительного испытания - 2 месяца. 6. Действие трудового договора начинается с 01.08.2011. 7. Работник обязуется: 7.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции; 7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 7.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 7.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда; 7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 7.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 7.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов. 8. Работник имеет право на: 8.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 8.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 8.3. участие в собраниях; 8.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 8.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 8.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 8.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 8.8. судебную и иную защиту трудовых прав. 9. Наниматель имеет право: 9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 9.2. поощрять Работника; 9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 9.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 10. Наниматель обязан: 10.1. организовать труд Работника; 10.2. рационально использовать труд Работника; 10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; 10.6. обеспечивать охрану труда Работника; 10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; 10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника; 10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением); 10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства. 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 11.1. оклад Работника на день подписания трудового договора составляет 500000 (пятьсот тысяч) бел.руб., который формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя. 11.2. повышение оклада: - на 50% за сложность и ответственность выполняемых работ; - на 20% за II квалификационную категорию. 11.3. оклад, предусмотренный подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует окончательный оклад в размере 850000 (восемьсот пятьдесят тысяч) бел.руб. на день подписания договора. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 11.4. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя. 12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. 13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 14. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка действующими у Нанимателя. 15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. 16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 17. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК. 18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. 19. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон. 20. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь. 21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя. Наниматель Работник Подпись А.И.Шумелкин Подпись А.С.Копейко М.П
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Трудовой договор, контракт, соглашение»
- Рубрикатор всех типовых договоров Белоруссии
Что еще скачать по теме:
- Примерная форма трудового договора
- Трудовой договор
- Трудовой договор (с работником предприятия)
- Срочный трудовой договор (Образец заполнения)
- Трудовой договор с предварительным испытанием
- Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения)
- Трудовой договор на время отсутствия основного работника (Образец заполнения)
- Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора