Трудовой договор на время выполнения определенной работы

"__" ___________ 20__ г. г. Минск

Закрытое акционерное общество "А" (далее - Наниматель), в лице директора ______________, действующего на основании Устава, и

__________________________________________________ (далее - Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Наниматель принимает ____________________________ на должность _____________________ в ЗАО "А".

1.2. Срок действия договора: на время работ по созданию (разработке) объекта интеллектуальной собственности ________________________.

2. Обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- участие в собраниях;

- участие в управлении организацией;

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;

- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту трудовых прав.

3.2. Работник обладает также иными правами, предусмотренными законодательством Беларуси, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Обязанности Нанимателя:

4.1. Наниматель обязуется:

- рационально использовать труд Работника;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного Работником времени;

- выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

- обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

- обеспечивать участие Работника в управлении ЗАО "Открытый Медиа Проект", своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

- отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

- проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

5. Права Нанимателя

5.1. Наниматель имеет право:

- заключать и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;

- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

- создавать и вступать в объединения нанимателей;

- поощрять Работника. Меры поощрения зависят от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

- обращаться в суд для защиты своих прав.

5.2. Наниматель обладает также иными правами, предусмотренными законодательством Беларуси, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

6. Условия оплаты труда Работника:

6.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

Месячный должностной оклад на день подписания договора в размере _________ (_____________________________________________) рублей.

6.2. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон;

6.3. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании.

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин Работнику могут быть уменьшены (Работник может быть лишен) премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности.

6.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

6.5. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха

7.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня с 9:00 (с понедельника по пятницу);

время окончания рабочего дня 18:00 (с понедельника по пятницу);

время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 (с понедельника по пятницу).

выходные дни: суббота и воскресенье;

отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

8. Предоставление отпусков Работнику

8.1. Работнику предоставляется ежегодно в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью ____ календарных дня, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

8.1.2. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ___ календарн___ д____.

8.2. Очередность предоставления ежегодного отпуска определяется в соответствии с согласованным графиком отпусков, утвержденным Нанимателем. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

8.3. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

8.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его письменному заявлению, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

8.5. Работнику может быть уменьшен трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

9. Изменение, дополнение, продление, перезаключение, прекращение договора

9.1. До истечения срока действия договора его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.

9.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.

9.3. Договор может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий договора по вине Нанимателя.

9.4. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

9.5. Продление и перезаключение договора на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

9.6. Каждая из сторон, заключивших договор, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

10. Ответственность Работника

10.1. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

10.2. За противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник может быть привлечен Нанимателем к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

11. Заключительные положения

11.1. Вопросы, не предусмотренные в настоящем договоре, регулируются законодательством о труде.

11.2. Договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

11.3. Споры между сторонами в части выполнения условий настоящего договора рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде Республики Беларусь.

11.4. В случае создания Работником в ходе осуществления им своих служебных обязанностей произведения, относимого законодательством Республики Беларусь к объектам авторского права, такое произведение будет являться служебным.

Работнику будут принадлежать личные неимущественные права на служебное произведение.

Имущественные права на служебное произведение будут принадлежать Нанимателю.

За создание и использование служебного произведения Работнику вознаграждение Нанимателем не выплачивается.

Наниматель: ЗАО                       Работник:
                                     _____________________________________
                                     проживающий:
                                     _____________________________________
                                     ____________________________________,
                                     Номер паспорта _____________________,
                                     выдан
                                     _____________________________________
                                     Тел._________________________________
                                     _________________/ _________________/
Договор продлен на _________ с "__" ___________ 20__ г.
по "__" ___________ 20__ г.
Наниматель _____________                           Работник _______________
            (подпись)                                         (подпись)