Белформа.нет
☰
  • Типовые договоры
  • Бланки документов
  • Юрблог
  • Сервисы
Главная → Договоры → Трудовой договор, контракт, соглашение → Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Тематика документа: Трудовой договор, контракт, соглашение
Файл текстовой версии: 26,4 кб
Поделиться:

Cкачать документ в формате DOC»

Открыть документ в галерее:

Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 1 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 2 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 3 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 4 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 5 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 6 Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Страница 7

‹ › ×

    Текст документа:

    Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом

    Республика Беларусь, г. Минск 20.07.2011

    1. Наниматель Республики Беларусь - совместное белорусско-польское общество с ограниченной ответственностью "В", зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом 14.12.2010 (свидетельство о государственной регистрации N 111111), именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник-иммигрант - гражданин Республики Польша Мацкевич Ян, родившийся 01.01.1970 в г. Варшаве, Республика Польша, женат (жена - Мацкевич Яна), постоянно проживающий в Республике Польша по адресу: г. Варшава, ул. К., 23, кв. 3, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 32 и 36 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З "О внешней трудовой миграции" заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    2. Наниматель принимает гражданина Республики Польша Мацкевича Яна в СООО "В" (Республика Беларусь, г. Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности - 23173 согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 "Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих").

    3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

    4. Трудовой договор заключается на 1 год на срок действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Яном трудовой деятельностью в Республике Беларусь с 20.07.2011 по 19.07.2012 без предварительного испытания.

    5. Работник имеет право на:

    5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

    5.2. защиту экономических, социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

    5.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);

    5.4. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

    5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

    5.6. выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    5.7. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

    5.8. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;

    5.9. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

    5.10. судебную и иную защиту трудовых прав.

    6. Работник обязан:

    6.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;

    6.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции логистику;

    6.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе режим труда и отдыха, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

    6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    6.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

    6.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

    6.7. бережно относиться к имуществу нанимателя и не использовать указанное имущество в личных целях, а также принимать меры к предотвращению ущерба;

    6.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

    6.9. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

    6.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

    6.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

    6.12. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции;

    6.13. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине Нанимателя;

    6.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудового договора и должностной инструкции.

    7. Наниматель имеет право:

    7.1. поощрять Работника;

    7.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

    7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов;

    7.4. по соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.) с учетом специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;

    7.5. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, а также международными договорами и соглашениями;

    7.6. обращаться в суд для защиты своих прав.

    8. Наниматель обязан:

    8.1. организовать труд Работника и рационально его использовать;

    8.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

    8.3. вести учет фактически отработанного Работником времени на основании табеля учета использования рабочего времени и других документов;

    8.4. соблюдать режим труда и отдыха Работника, установленный в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

    8.5. обеспечивать повышение квалификации Работника в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Беларусь;

    8.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

    8.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

    8.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

    8.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

    8.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

    8.11. выдавать Работнику заработную плату в сроки, размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами;

    8.12. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, другими актами;

    8.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под роспись с ними;

    8.14. зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции настоящий трудовой договор в месячный срок со дня его заключения;

    8.15. обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь Работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

    8.16. информировать о смерти Работника подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь;

    8.17. содействовать выезду Работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

    8.18. возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

    8.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

    9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

    9.1. тарифная ставка устанавливается в евро в размере 1000 (одна тысяча) евро на день подписания договора.

    В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором;

    9.2. ежеквартальная премия в размере 50% от тарифной ставки, указанной в подп. 9.1 п. 9 настоящего трудового договора, выплачиваемая при условии выполнения показателей, указанных в положении об оплате труда;

    9.3. ежегодная материальная помощь, оказываемая, как правило, перед уходом в трудовой отпуск, в размере тарифной ставки, указанной в подп. 9.1 п. 9 настоящего трудового договора.

    10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 7-го и 27-го числа месяца, следующего за отчетным.

    11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (в белорусских рублях) по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты заработной платы.

    12. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

    13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

    14. Стороны договорились о нижеследующих условиях переезда, проживания, питания и медицинского обслуживания Работника и членов его семьи:

    14.1. переезд Работника к месту работу (из Республики Польша) и обратно оплачивается самим Работником.

    При досрочном расторжении трудового договора по вине Нанимателя последний оплачивает расходы на возвращение Работника в Республику Польша.

    Работник вправе вернуться в Республику Польша за свой счет в случае постигшего его семью несчастья (смерти или тяжелой болезни близких родственников) без предъявления претензий со стороны Нанимателя.

    Члены семьи Работника могут въехать в Республику Беларусь вместе с Работником или присоединиться к нему в период его трудовой деятельности;

    14.2. Наниматель не оплачивает питание Работника;

    14.3. Наниматель предоставляет Работнику жилое помещение, соответствующее санитарным нормам Республики Беларусь, за счет собственных средств;

    14.4. Работник в соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" принимает участие в правоотношениях по государственному социальному страхованию на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи;

    14.5. в случае причинения вреда здоровью Работника вследствие увечья либо иного повреждения здоровья Наниматель за счет собственных средств выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере, эквивалентном 200 евро по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты, за каждый процент утраты трудоспособности, а в случае смерти Работника Наниматель выплачивает единовременную выплату близким родственникам (супруге или родителям) Работника в размере 10000 евро по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты.

    Также в случае смерти Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей Наниматель обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию Республики Польша и несет все связанные с этим затраты.

    15. В случае невозможности разрешения споров между Работником и Нанимателем путем переговоров они должны решаться в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь в общих судах Республики Беларусь.

    16. Изменение условий и продление трудового договора производится по соглашению сторон, а также в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

    17. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь, а также в случае аннулирования подразделением по гражданству и миграции специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

    18. Настоящий трудовой договор составлен на русском и польском языках в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

    НАНИМАТЕЛЬ:                                              РАБОТНИК:
    Директор Подпись И.Г.Федоров                             Подпись Я.Мацкевич
    Cкачать документ »
    Cкачать образец документа «Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом»


    Приложения к документу:

    • Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом.pdf (Adobe Reader)

    Какие документы есть еще:

    • Все документы из раздела «Трудовой договор, контракт, соглашение»
    • Рубрикатор всех типовых договоров Белоруссии

    Что еще скачать по теме:

    • Трудовой договор на время выполнения определенной работы (Образец заполнения)
    • Примерная форма трудового договора с работником-надомником
    • Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля (Образец заполнения)
    • Трудовой договор, заключенного с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, с отметкой, выражающей согласие родителей на прием его на работу (Образец заполнения)
    • Трудовой договор
    • Трудовой договор на время выполнения сезонных работ (Образец заполнения)
    • Трудовой договор с заместителем генерального директора
    • Примерная форма трудового договора
    • Удостоверительная надпись на договоре, заключенном юридическим лицом и физическим лицом, которое действует с согласия законного представителя, попечителя
    • Удостоверительная надпись на договоре, заключенном физическими лицами
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
    • Все договоры
    • Все бланки
    • Авторский договор, авторский заказ
    • Агентский, субагентский договор и соглашение
    • Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
    • Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
    • Брачный договор, контракт, семья
    • Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
    • Договор возмездного оказания услуг
    • Договор гарантии и гарантийного обслуживания
    • Договор дарения, пожертвования
    • Договор доверительного управления
    • Договор займа, беспроцентного займа
    • Договор задатка, аванса
    • Договор залога недвижимости, имущества, прав
    • Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
    • Договор концессии, франчайзинга
    • Договор купли-продажи товара, имущества, акций
    • Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
    • Лицензионный, сублицензионный договор
    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора
    • Акт
    • Анкета
    • Аренда
    • Белстат
    • Бухучет
    • Бюджет
    • Ведомость
    • Госкомимущество
    • Доверенность
    • Должностная инструкция
    • Жалоба
    • ЖКХ
    • Журнал
    • Зарплата
    • Заявление
    • Здравоохранение
    • Инструкция
    • Исковое заявление
    • Контракт
    • Минздрав
    • Минтранс
    • Минюст
    • МЧС
    • Отчет
    • Отчетность
    • Положение
    • Приказ
    • Протокол
    • Рабочая инструкция
    • Расписка
    • Совмин
    • Соглашение
    • Справка
    • Труд
    • Уведомление
    • Устав
    • Форма
    • Ходатайство
    • Экономика
    • Юрлицо
    Новое за 20 июня 2025
    • Добавлено документов

      23

    • Внесены корректировки в

      12

    Договоры по тегам
    авторский аренда залог займ купля-продажа комиссия лизинг мена найм оказание услуг подряд поставка поручение трудовой страхование цессия хранение
    все теги
    Советы работнику офиса
    • Плохие привычки, которые способны стать хорошими
    • Почему вы не любите свою работу?
    Цитата на века
    Самопожертвование есть цель для пули каждого стрелка. (К. Прутков)
    Полезно прочитать:
    Минимальный размер заработной платы в Беларуси Прожиточный минимум в Беларуси
    Белзакон.net:
    Кодексы и законы Республики Беларусь
    © 2025 Белформа.НЕТ – Образцы белорусских документов.
    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.
    Договоры Беларусь | Бланки документов Беларусь
    Белформа.нет