Примерная форма трудового договора с работником-надомником

"___" _____________ ____ г.
    1. ___________________________________________________________________
                     (наименование юридического лица)
в лице ______________________________________________ (далее - Наниматель),
        (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________ и гражданин
                              (устава, другого документа)
______________________________________ заключили настоящий трудовой договор
      (фамилия, имя, отчество)
о нижеследующем:
    2. Наниматель принимает на работу ____________________________________
                                             (фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) ________________________________________________________
                    (наименование должности, профессии, специальности,
___________________________________________________________________________
   квалификации, характер выполняемой работы с учетом профессиональных
                   навыков и состояния здоровья)
рабочее место в ___________________________________________________________
                       (место работы, при возможности с указанием
                            структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
    (адрес - место жительства Работника или другого помещения, кроме
                 производственных помещений Нанимателя)
    3. Настоящий трудовой договор  является трудовым договором по основной
работе с работником-надомником.
    4. Трудовой договор заключается ______________________________________
                                         (на неопределенный срок;
___________________________________________________________________________
        на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения
               определенной работы; на срок до 2 месяцев)

5. Срок действия трудового договора

с _________ 2012 г. по ___________ 2015 г.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

6.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);

6.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.5. самостоятельную организацию и регулирование рабочего времени и времени отдыха (перерывов, выходных, праздничных дней);

6.6. выполнение работы из своих материалов (сырья) и использование своего оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений при условии договоренности об этом с Нанимателем;

6.7. получение компенсаций и возмещение расходов: при использовании своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений; за использование своих материалов (сырья); за расходование электроэнергии, воды и др.; за ввоз и вывоз материалов и готовой продукции своим транспортом (другим транспортом); за ремонт за свой счет и т.д.;

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;

6.10. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае трудового увечья и инвалидности.

7. Работник обязан:

     7.1. добросовестно выполнять работу на дому личным трудом ____________
___________________________________________________________________________
  (перечисляются конкретные виды работ, их содержание, объем и порядок
___________________________________________________________________________
        их выполнения; перечень должностных обязанностей или ссылка
                     на должностную инструкцию)

7.2. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.3. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.4. исполнять приказы (распоряжения) Нанимателя, локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовую дисциплину;

7.5. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7.6. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.7. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

7.8. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (перечисляются иные обязанности Работника).

8. Наниматель имеет право:

8.1. выбирать претендентов, имеющих преимущественное право в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на заключение

трудового договора "на дому";

8.2. требовать от Работника выполнения работы личным трудом в соответствии с трудовым договором, иными документами (дополнительными соглашениями), локальными нормативными правовыми актами;

8.3. предлагать Работнику использовать свои личные материалы (сырье), механизмы, оборудование, инструменты, приспособления и т.д. в целях выполнения работы (своих трудовых обязанностей);

8.4. поощрять Работника;

8.5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

8.6. требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов;

8.7. по соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.);

8.8. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

8.9. обращаться в суд для защиты своих прав.

9. Наниматель обязан:

9.1. проверять совместно с представителем (представителями) коллектива, при наличии профсоюза - членами профсоюза жилищно-бытовые условия лиц, претендующих на работу в надомных условиях;

9.2. требовать от Работника разрешения соответствующих органов (санитарных, пожарных) при выполнении отдельных видов надомных работ;

9.3. рационально использовать труд Работника;

9.4. обеспечивать трудовую дисциплину и производственную дисциплину применительно к надомным условиям в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором;

9.5. устанавливать нормы труда, в том числе нормы выработки, исходя из конкретных условий выполнения работы на дому и с учетом экономической целесообразности, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными правовыми актами;

9.6. оплачивать труд Работника в соответствии с трудовым договором, но не ниже сдельных расценок и тарифных ставок, установленных для обычных работников;

9.7. обеспечивать Работника инструментами, оборудованием, механизмами, приспособлениями в целях выполнения работы и своевременно осуществлять их ремонт;

9.8. обеспечивать Работника необходимыми материалами (сырьем) для выполнения работы;

9.9. постоянно контролировать знание и соблюдение инструкций по охране труда, пожарной и санитарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

9.10. выплачивать Работнику компенсации в случаях использования им своих инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений, а также компенсировать стоимость их ремонта в соответствии с трудовым договором;

9.11. возмещать расходы Работнику в связи с приобретением им материалов (сырья) в целях выполнения трудовых обязанностей, а также иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды, использование транспорта и др.);

9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

9.13. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами;

9.14. обеспечивать соблюдение законодательств о труде, условий, установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, другими актами;

9.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под роспись с ними;

9.16. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора (перечисляются другие обязанности).

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. тарифная ставка (оклад) в размере ______ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

При наличии других элементов (доплат, надбавок, премий и др.) в заработной плате Работника указываются их вид, размер, показатели премирования со ссылкой на локальные нормативные правовые акты, трудовой договор;

10.2. сдельная расценка на одно изделие в размере _______ на день подписания договора.

При нормировании труда Работника указываются нормы труда(обслуживания, выработки, нормированные задания и др.);

     10.3.  другие  выплаты,  установленные  законодательством,  локальными
нормативными  правовыми  актами,  дополнительными соглашениями к настоящему
трудовому договору ________________________________ в размере _____________
                  (указываются виды других выплат)
    11.  Заработная  плата,  предусмотренная настоящим трудовым договором,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _______________________
                                                  (указываются дни, числа)
___________________________________________________________________________
             (указывается место выплаты заработной платы)

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, соглашениями (указываются виды гарантий и компенсаций, размеры денежных выплат).

14. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

14.1. трудовой отпуск продолжительностью _____ календарных дней,

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью _______ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней;

     14.2. социальный отпуск ______________________________________________
                            (указываются вид социального отпуска, условия
                                        его предоставления)
продолжительностью _________ календарных дней.

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

16. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным ст.: 35; 44 (кроме п. 4); 42 (кроме п. 1 - сокращение штата, численности, п. 4 - за нарушение режима рабочего времени, п. 5 - 9) Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников ст. 47 (кроме п. 1) Трудового кодекса Республики Беларусь.

17. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами.

18. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один - хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель                                                         Работник
(подпись)                                                         (подпись)
М.П.