Примерная форма трудового договора

Утверждена постановлением Минтруда от 27 декабря 1999 г. N 155

                      ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"___" _____________ ____ г.
    1. ____________________________________________________________
          (наименование юридического лица, физическое лицо,
____________________________________________________________________
которому   законодательством   предоставлено  право  заключения  и
        прекращения трудового договора с работником)
в  лице ____________________________________________________________
              (должность, фамилия, собственное имя, отчество
                            (если таковое имеется))
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
                                              (устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
                     (фамилия, собственное имя, отчество
                            (если таковое имеется))
(далее   -   Работник)   заключили   настоящий  трудовой  договор  о
нижеследующем.
    2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
                                        (фамилия, собственное имя,
____________________________________________________________________
                    отчество (если таковое имеется))
на работу (должность) ______________________________________________
           (наименование должности, профессии, специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
              (разряд, квалификационная категория в  соответствии
                          со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
(место работы,  в  том числе название структурного подразделения:
 цех, отдел, лаборатория и другие)
    3. Настоящий трудовой договор является ________________________
                            (трудовым договором по основной работе,
____________________________________________________________________
            трудовым договором по совместительству)
    4. Трудовой договор заключается _______________________________
                                  (на  неопределенный   срок;  на
                                     определенный срок не более
__________________________________________________________________
пяти   лет    (срочный   трудовой  договор);   на  время  выполнения
определенной  работы;  на  время   выполнения  обязанностей временно
отсутствующего  работника,   за   которым  в соответствии с Трудовым
кодексом  Республики  Беларусь   сохраняется  место работы; на время
выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);
    5. Трудовой договор  заключается ______________________________
                      (с предварительным испытанием, без испытания)
    Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
    6. Срок действия  трудового договора ______________________ лет
с "___" _____________ 20__ г. по "___" _____________ 20__ г.
    7. Работник имеет право на:
    7.1.  труд   как  наиболее  достойный  способ   самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
    7.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право  на  объединение в профессиональные союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
    7.3. участие в собраниях;
    7.4. участие в управлении организацией;
    7.5. гарантированную  справедливую долю вознаграждения за  труд
в соответствии  с   его   количеством,  качеством   и   общественным
значением,  но  не ниже  уровня,  обеспечивающего  работникам  и  их
семьям свободное и достойное существование;
    7.6. ежедневный  и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время  государственных  праздников и праздничных дней,  и  отпуск
продолжительностью   не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом
Республики Беларусь;
    7.7.  государственное   социальное    страхование,   пенсионное
обеспечение   и   гарантиив  случае  профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
    7.8.  невмешательство   в  частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
    7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
    8. Работник обязан:
    8.1. добросовестно  выполнять работу согласно  перечисленным  в
настоящем   пункте    должностным   обязанностям   или   прилагаемой
должностной  инструкции,  а для рабочих  -  конкретному  содержанию,
объему и порядку выполнения  работ,  требованиям к уровню выполнения
норм  и  нормированных   заданий,   установленных   технологическими
картами,  рабочими  инструкциями   или   другими  документами.   При
совмещении профессий  (работ),  должностей   дается   перечень  этих
работ, их объемы, конкретное содержание,   порядок   выполнения  или
перечень должностных обязанностей и другие обязательства: __________
____________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и
____________________________________________________________________
порядок выполнения работ)
    8.2. подчиняться  правилам  внутреннего  трудового  распорядка,
иным документам,   регламентирующим    вопросы   дисциплины   труда,
выполнять письменные и  устные  приказы  (распоряжения)  Нанимателя,
не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
    8.3. не  допускать действий, препятствующих  другим  работникам
выполнять их трудовые обязанности;
    8.4.  обеспечивать   соблюдение  установленных   требований   к
качеству  производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых
услуг, не допускать   брака   в  работе,  соблюдать  технологическую
дисциплину;
    8.5. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
(документами) требования  по  охране  труда  и  безопасному  ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    8.6. бережно относиться  к имуществу Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
    8.7.  принимать   меры  к  немедленному  устранению  причин   и
условий,  препятствующих   нормальному  выполнению  работы  (авария,
простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
    8.8.  поддерживать   свое   рабочее   место,   оборудование   и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
    8.9.  соблюдать   установленный  порядок  хранения  документов,
материальных и денежных ценностей;
    8.10. хранить государственную и служебную тайну, не  разглашать
коммерческую  тайну  Нанимателя,  коммерческую тайну третьих  лиц, к
которой Наниматель получил доступ;
    8.11.    исполнять     иные    обязанности,    вытекающие    из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового
договора: __________________________________________________________
____________________________________________________________________
           (перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________
    9. Наниматель имеет право:
    9.1. расторгнуть  настоящий трудовой договор  в  порядке  и  по
основаниям,  установленным  Трудовым кодексом Республики Беларусь  и
законодательными актами;
    9.2. поощрять Работника;
    9.3.  требовать   от  Работника  выполнения  условий  трудового
договора и  правил  внутреннего трудового распорядка;
    9.4. привлекать   Работника  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом
Республики Беларусь;
    9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
    10. Наниматель обязан:
    10.1. организовать труд Работника;
    10.2. рационально использовать труд Работника;
    10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
    10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
    10.5.   выдавать  Работнику   заработную   плату   в  сроки   и
размерах, установленных  законодательством,  коллективным договором,
соглашением или настоящим трудовым договором;
    10.6.  обеспечивать  здоровые  и  безопасные  условия  труда на
каждом  рабочем    месте,   соблюдать   установленные   нормативными
правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При   отсутствии   в    нормативных   правовых   актах   требований,
обеспечивающих  безопасные условия труда, Наниматель  принимает меры
по  обеспечению  здоровых и безопасных условий труда;
    10.7.    принимать    необходимые    меры    по    профилактике
производственного    травматизма,    профессиональных    и    других
заболеваний Работника; постоянно контролировать  знание и соблюдение
Работником  требований  инструкций  по  охране   труда  и   пожарной
безопасности; своевременно и  правильно  проводить  расследование  и
учет несчастных случаев на производстве;
    10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами,  своевременно предоставлять  гарантии
и компенсации   в   связи   с  вредными  и  (или) опасными условиями
труда   (сокращенный    рабочий   день,    дополнительные   отпуска,
лечебно-профилактическое питание  и  др.); соблюдать нормы по охране
труда  женщин,  молодежи и инвалидов;
    10.9.  обеспечивать  Работника в соответствии с  установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и  уход за
этими средствами;
    10.10.  обеспечивать  соблюдение  законодательства   о   труде,
условий,  установленных  коллективными   договорами,   соглашениями,
другими  локальными  нормативными  правовыми   актами   и  настоящим
трудовым договором;
    10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
    10.12. обеспечивать повышение квалификации  или  переподготовку
Работника;
    10.13. создавать  необходимые  условия для  совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
    10.14.   обеспечивать   участие    Работника    в    управлении
организацией,  своевременно   рассматривать   критические  замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
    10.15.  представлять статистические данные о труде в  объеме  и
порядке, определенных законодательством;
    10.16.  оформлять изменения  условий и  прекращение  настоящего
трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
    10.17.  отстранять    Работника    от    работы   в    случаях,
предусмотренных    Трудовым    кодексом   Республики   Беларусь    и
законодательством;
    10.17-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
    10.18.    исполнять     другие   обязанности,   вытекающие   из
законодательства, локальных  нормативных правовых актов и настоящего
трудового договора.
    11. Работнику    устанавливаются   следующие   условия   оплаты
труда <*>:
    11.1. тарифная ставка (оклад) в размере ____________________ на
день подписания настоящего трудового договора;
    11.2.  повышение        тарифной         ставки        (оклада)
____________________________________________________________________
       (указываются основания, условия и размеры повышения)
    11.3.  тарифная  ставка  (оклад)  суммируется  с   повышениями,
установленными   подпунктом  11.2  настоящего  пункта,   и  образует
тарифную  ставку рабочего (должностной оклад служащего)  или  ставку
(оклад) (для бюджетной  организации)  в размере ____________________
на день подписания договора.
    В   дальнейшем  тарифная  ставка  рабочего  (должностной  оклад
служащего)   или   ставка   (оклад)  (для   бюджетной   организации)
изменяется  в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором,  соглашением  или по соглашению сторон;
    11.4. премия __________________________________________________
                (указываются виды   и   показатели   премирования,
                размеры премий  по  каждому  показателю,  а  также
                условия,  при  которых  премия  уменьшается или не
                выплачивается  в  соответствии  с  действующим   у
                     нанимателя положением о премировании)
    11.5.   единовременная   выплата   (пособие   на  оздоровление,
материальная помощь) в размере _____________________________________
    11.6.   другие    выплаты,   установленные   законодательством,
коллективным   договором,   соглашением   или   настоящим   трудовым
договором __________________________________________________________
                 (указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
    --------------------------------
    <*>  В  трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты
труда Работника в зависимости от статуса организации.
    12.  Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим    трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____
____________________________________________________________________
    (указываются дни, числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
законодательством,  коллективным  договором,  соглашением  или  по
соглашению сторон)
каждого месяца _____________________________________________________
                (указывается место выплаты заработной платы)
    13.  Заработная   плата  выплачивается  в   денежных   единицах
Республики Беларусь.
    13.1. Заработная  плата полностью   или  частично  может   быть
заменена натуральной оплатой _______________________________________
                            (указывается     перечень   товаров,
____________________________________________________________________
         которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
    14.  Наниматель   устанавливает  Работнику  в  соответствии   с
законодательством   следующий   режим  рабочего  времени  и  времени
отдыха:
    14.1. время начала  рабочего дня (смены) ______________________
                                         (указываются часы, минуты)
    14.2. время  перерыва для отдыха и питания с ______ по ________
    14.3. дополнительный  специальный перерыв _____________________
                                             (указывается название
____________________________________________________________________
перерыва)
с _________________ по ________________
    14.4. время  окончания рабочего  дня (смены) __________________
                                       (указываются часы, минуты)
    14.5. работа  по  сменам ______________________________________
                               (продолжительность смены,
____________________________________________________________________
                переход из одной смены в другую)
    14.6. работа   в режиме суммированного учета рабочего   времени
____________________________________________________________________
                  (указывается учетный период)
    14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
            (переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по ________________
    14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
    перерыв с ______________ по ________________
    перерыв с ______________ по ________________
    перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
           с ______________ по ________________
    14.9. выходные  дни ___________________________________________
                       (указываются дни недели или предоставляются
                           в соответствии с правилами внутреннего
                              трудового распорядка или графиком
                                      работ (сменности)
    14.10. отдых  в государственные праздники  и  праздничные  дни,
установленные   и   объявленные  Президентом   Республики   Беларусь
нерабочими.
    15.    Работнику     устанавливаются    в    соответствии     с
законодательством:
    15.1. трудовой  отпуск продолжительностью  ____________________
календарных дней.
    В том числе:
    основной отпуск продолжительностью ____________________________
календарных дней;
     дополнительный  отпуск _______________________________________
                          (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
    дополнительный  поощрительный отпуск продолжительностью  ______
календарных дней;
    15.2. социальный  отпуск ______________________________________
                            (указывается вид  социального  отпуска,
                                условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
    15.3.    иные    отпуска,   установленные    законодательством,
коллективным                  договором,                 соглашением
____________________________________________________________________
    (указывается  основание  и  вид  отпуска)
продолжительностью ___________________.
    16. Средний  заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
    17. Наниматель  предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные   законодательством,      коллективным    договором,
соглашением ________________________________________________________
                      (указываются виды гарантий и компенсаций)
    18. Дополнительные  условия ___________________________________
                              (перечисляются дополнительные условия,
____________________________________________________________________
не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством
____________________________________________________________________
и коллективным договором)
    19. Действие  настоящего трудового договора прекращается:
    по  основаниям,   предусмотренным  статьями  35,  38  Трудового
кодекса Республики Беларусь;
    по   дополнительным  основаниям  -  с  некоторыми   категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
    20. При  прекращении трудового договора Наниматель  выплачивает
Работнику  выходное   пособие  в  случаях  и  размере,  определенных
Трудовым   кодексом    Республики    Беларусь   и    иными    актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
    21. Настоящий  трудовой договор может  быть  изменен  только  с
согласия сторон.
    22. Вопросы,  не предусмотренные настоящим трудовым  договором,
регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
    23. Настоящий  трудовой договор составлен в  двух  экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель  ________________________      Работник _______________
                (подпись)                             (подпись)
    М.П.
    --------------------------------
    <*> Наименование  профессий,  должностей должно соответствовать
общегосударственному  классификатору  Республики Беларусь "Профессии
рабочих   и   должности   служащих",   утвержденному  постановлением
Министерства  труда  и  социальной  защиты Республики Беларусь от 22
октября 2009 г. N 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ  и  профессий  рабочих;  Единому квалификационному справочнику
должностей служащих.