Примерная форма коллективного договора (для бюджетных организаций)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Коллективный договор_____________________________________
                                   (наименование организации)
(далее - Договор)   заключается    между    работниками,    которых
представляет  профсоюзный  комитет  (далее - Профком)  в  лице  его
председателя ______________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
и Нанимателем, в лице руководителя организации ____________________
___________________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество)
(далее - Стороны)  с  целью  соблюдения  трудовых  прав и улучшения
уровня жизни работающих.

1.2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем всех работников организации в коллективных переговорах.

Коллектив организации признает единственным и полномочным выразителем своих интересов Профком и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением Договора Нанимателем.

1.3. Стороны признают, что Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.4. Договор вступает в силу с "___" ____________ ____ г., распространяется на Нанимателя и работников - членов профсоюза, от имени которых он заключен (на весь коллектив), и действует до "___" ____________ ____ г.

1.5. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон.

1.6. Стороны обязуются:

- создать совместную комиссию по контролю за выполнением Договора;

- не менее двух раз в год проводить проверку выполнения Договора и по ее результатам отчитываться за полугодие - на заседании Профкома совместно с Нанимателем, по итогам за год - на собрании (конференции).

С докладом о выполнении Договора выступают руководитель организации и председатель Профкома, а в их отсутствие - заместители.

1.7. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений Договора.

1.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров.

1.9. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с Договором, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

2. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, а также постанов- пением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (для государственных служащих), действующими на момент заключения договора (Штатное расписание работников организации приведено в приложении N _____, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь приведена в приложении N _____ к Договору).

2.1.2. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации производить в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

Для определения соответствия работника выполняемой им работе, т.е. соответствия его знаний, опыта, навыков успешному выполнению данной работы, проводится его аттестация не реже одного раза в три года. С этой целью Наниматель создает аттестационную комиссию, в которую в обязательном порядке входит представитель Профкома. Работник извещается о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц.

Установленные государством размеры тарифных ставок и окладов считать социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

2.1.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в зависимости от продолжительности отработанного времени или выполненных объемов работ (Порядок установления этих доплат и их размеры приведены в приложении N _____ к Договору).

2.1.4. За работу с вредными условиями труда доплаты производить в процентном отношении от тарифной ставки 1 разряда, одинаковые для всех работающих в соответствующих условиях, от присвоенного разряда или занимаемой должности по результатам аттестации рабочих мест в пределах, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2.1.5. Производить работникам выплату надбавок за непрерывный стаж работы согласно действующему законодательству.

2.1.6. Производить доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) (Перечень рабочих мест, где предусмотрена работа в ночное время, приведен в приложении N _____ к Договору).

2.1.7. Производить работникам оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством.

2.1.8. Премирование работников производить в соответствии с согласованным Сторонами Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей (Положение о премировании приведено в приложении N _____ к Договору).

2.1.9. Выплату заработной платы производить в следующие сроки: аванс _____________ и расчет за месяц ____________.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, то выдавать ее накануне их.

2.1.10. Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты среднего заработка за время отпуска работника начало отпуска переносится на число дней задержки выплаты.

2.1.11. При осуществлении выплат на основании среднего заработка производить его перерасчет с учетом роста тарифных ставок (окладов) на момент выплаты.

2.2. Профком обязуется отстаивать интересы работников - членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Договором.

3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест.

3.1.2. Уведомлять Профком не менее чем за три месяца о намерении ликвидировать или реорганизовать организацию и ее структурные подразделения полностью или частично, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

3.1.3. В случае если экономическая необходимость заставит Нанимателя предпринять сокращение численности или штата работников, принять следующие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, первоочередное увольнение совместителей);

- сократить административно-управленческие расходы;

- ограничить круг временных работников и заключение новых срочных трудовых договоров;

- расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим рабочего времени, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, разделение рабочего дня на части);

- предоставлять по желанию работников краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы;

- предупреждать работника о предстоящем сокращении не менее чем за три месяца.

3.1.4. Производить увольнение работников по пп. 1, 2, 3, 4, 5,

6, 8, 9 ст. 42 и пп. 1 - 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

3.1.5. В случае сокращения численности или штата работников отдавать предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации, кроме лиц, указанных в ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь:

- лицам предпенсионного возраста (мужчины - 57 лет, женщины - 52 года и старше), добросовестно отработавшим в организации (системе) не менее 5 лет;

- семейным работникам - при наличии двух и более иждивенцев;

- многодетным и одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, имеющим стаж непрерывной работы в организации не менее 5 лет;

- работникам, получившим в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях по направлению организации;

- лицам, избранным в состав профсоюзных органов.

3.1.6. Предоставлять преимущественное право возвращаться в организацию, в случае появления вакансий, работникам, уволенным по сокращению численности или штата.

3.1.7. Работникам, получившим предупреждение о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), выплачивать в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренном условиями оплаты труда и в соответствии с законодательством.

3.1.8. Не допускать, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 Трудового кодекса, расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Увольнение указанных категорий женщин в случае полной ликвидации организации допускается с обязательным трудоустройством.

3.1.9. Переводить работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам и с письменного согласия работника. О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

3.1.10. Определять с участием Профкома перечни работников, на которых может быть распространена контрактная форма найма.

3.1.11. Расторгать досрочно контракт по требованию работника в случаях:

- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

- зачисления на дневное отделение учебного заведения.

3.1.12. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока действия контракта о своем намерении не продлевать контракт на новый срок.

3.1.13. Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь" с последующим дополнением, а также Договором.

Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров и контрактов, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Договором и Трудовым кодексом.

3.1.14. Контракт с работником, избранным председателем Профкома, заключать на срок не менее срока его выборных полномочий.

3.1.15. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения по вине Нанимателя условий контракта выплачивать работнику компенсацию за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

3.2. Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде и занятости;

- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

- не давать согласия на увольнение работников по инициативе Нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем Нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся в организации вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства, с тем чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Наниматель:

4.1.1. Устанавливает рабочую неделю следующей продолжительности:

- 40 часов - для работников на работах с нормальными условиями труда;

- _____ - для работников на работах с вредными условиями труда;

- с двумя выходными днями в субботу и воскресенье <*>.

------------------------

<*> Отдельным категориям работников могут устанавливаться другие дни отдыха, указать).

4.1.2. Обеспечивает продолжительность трудовых отпусков работникам в соответствии с действующим законодательством.

4.1.3. Предоставляет работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 7 до 14 календарных дней (Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием количества календарных дней дополнительного отпуска приведен в приложении N ____ к Договору).

4.1.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня (Перечень работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с указанием количества календарных дней дополнительного отпуска приведен в приложении N ____ к Договору).

4.1.5. Предоставляет дополнительные отпуска работникам (без сокращения продолжительности трудового отпуска) по следующим причинам: заключение брака, рождение ребенка, смерть близкого члена семьи - сроком до 3 дней с сохранением (без сохранения) заработной платы.

4.1.6. При предоставлении трудового отпуска выплачивает работнику единовременную выплату на оздоровление в размере _________________.

4.1.7. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляет один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определенных Советом Министров Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляет один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, матери, воспитывающей двоих и более детей того же возраста в неполной семье (одинокие матери, разведенные женщины и вдовы, не состоящие в браке), предоставляет один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определенных Советом Министров Республики Беларусь.

4.1.8. Предоставляет работникам, имеющим детей школьного возраста, по их заявлению трудовой отпуск в сентябре.

4.1.9. Работникам, впервые отправляющим детей в школу, предоставляет 1 сентября выходной день с оплатой в размере среднего заработка (без оплаты). В случае совместной работы супругов в организации этот выходной день предоставляется одному из них.

4.1.10. Предоставляет преимущественное право использования трудового отпуска в летнее время лучшим работникам, специалистам, имеющим большой стаж работы в организации, женщинам, имеющим детей до четырнадцати лет (Перечень работников, пользующихся преимущественным правом использования трудового отпуска в летнее время, приведен в приложении N _____ к Договору).

4.1.11. Отпуска предоставляет согласно утвержденному Нанимателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков.

Супругам, работающим в организации, по их заявлению предоставляет отпуск в одно время.

4.1.12. Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по заявлениям:

- работающим женщинам и одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работающим женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

- индивидуальным застройщикам и участвующим в строительстве жилья;

- работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением без выдачи листка временной нетрудоспособности или заменяющего его документа.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Наниматель:

5.1.1. Обеспечивает рабочих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами по Перечню профессий согласно приложению N _____ к Договору.

5.1.2. Обязуется осуществить не позднее 1 октября текущего года мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимних условиях.

5.1.3. Признает право работников на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья их и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении им средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Оплата за это время производится из расчета среднего заработка.

5.1.4. Проводит мероприятия по охране труда и технике безопасности, предупреждающие производственный травматизм, проводит аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

5.1.5. Организовывает и согласно графику проводит проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечивает приведение этих параметров в соответствие с нормами.

5.1.6. Регулярно проводит периодические медицинские осмотры работников, в том числе занятых на рабочих местах (работах) с вредными условиями труда.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

5.2.2. Провести в установленном порядке выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда, наделить в установленном порядке полномочиями на осуществление общественного контроля профсоюзного руководителя, профсоюзных представителей после прохождения ими соответствующего обучения.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Соблюдать права профсоюзов в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. "О профессиональных союзах" с последующими изменениями и дополнениями, содействовать их деятельности, предоставлять Профкому в пользование необходимое помещение со всем необходимым оборудованием и средствами связи.

6.1.2. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов работников - членов профсоюза путем удержания указанных взносов из заработной платы по их личным заявлениям в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. N 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов".

6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от работы, допускать лишь с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускать только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

6.1.4. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка на период их краткосрочной профсоюзной учебы для участия в качестве делегатов на профсоюзных съездах, конференциях, пленумах.

Представитель Нанимателя -
_________________________________________________
(наименование должности руководителя организации)
_______________ _______________________
  (подпись)      (инициалы, фамилия)
"___" ____________ ____ г.
М.П.
Представитель работников - председатель Профкома
_______________ ______________________
  (подпись)      (инициалы, фамилия)
"___" ____________ ____ г.
М.П.

ПРИМЕЧАНИЕ:

В коллективном договоре необходимо установить конкретные размеры доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок за высокое профессиональное мастерство, в том числе основные из них:

Доплаты:

- за работу в ночное время;

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- ненормированный рабочий день для водителей автомобилей;

- сверхурочную работу.

- Оплата за работу в выходные и праздничные дни. - Надбавки:

- за классность;

- руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде;

- ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом степени);

- выполнение особо важных заданий (перечень особо важных работ и размеры надбавок определяются Нанимателем и Профкомом);

- выслугу лет (стаж работы).

Размеры доплат и надбавок приводятся в приложении к коллективному договору.