Разговор с начальником - чего не стоит говорить
Многие замечали, что к одним сотрудникам начальник более благосклонен, а других на дух не переносит вне зависимости от качества работы. Особенно это заметно в отделах или небольших компаниях, где руководитель отдает устные распоряжения непосредственно исполнителю. В чем причина такой избранности?
Хороший сотрудник знает, как правильно построить разговор с руководством, как отнестись к сложным поручениям, при этом не выглядеть высокомерным и "незаменимым", но и не унижать собственное достоинство. Достаточно знать и избегать в общении несколько фраз, которые руководство особенно не любит слышать в ответ на задание.
«Это нереально, я отказываюсь»
Бывает, некоторые распоряжения руководства выглядят невыполнимыми, и первой реакцией является шок и непонимание, как это сделать. Но не стоит сразу отказываться и ставить под сомнение планы начальника. В любом сложном вопросе можно выделить несколько направлений и попытаться выполнить хоть часть работы. Проработав задание и продумав план исполнения, можно обратиться к шефу. Конструктивные предложения по изменению ситуации всегда будут услышаны и приняты, а само распоряжение скорректировано или отменено.
«Лично меня это не касается»
Руководство очень не любит, когда сотрудники в пределах офиса позиционируют себя как посторонние к общей проблеме люди. Офис - это единый организм, где все системы хорошо работают во взаимодействии. Конечно, бухгалтеру не очень понравится отвечать на телефонные звонки во время отпуска секретаря, а юрист удивится просьбе срочно купить внезапно закончившуюся бумагу. Но взаимовыручка и помощь друг другу никогда еще не повлияли негативно на микроклимат коллектива. Руководство дает легко выполнимые задания не по профилю работы, просто перераспределяя общую нагрузку по офису.
«Этого пункта нет в моем трудовом договоре и перечне обязанностей»
Особо дотошные сотрудники очень любят неукоснительного исполнения трудового договора со стороны работодателя. Особенный акцент делают на сроках выплаты заработной платы и должностных обязанностях. На любую, пусть даже личную, просьбу руководства вздергивают брови и ехидно спрашивают: «А где этот пункт в договоре?». Конечно, начальник постарается избавиться от такого ненадежного сотрудника. Интересно то, что подобные работники совершенно не гнушаются поблажками руководства в виде перерывов на чай/кофе, долгих бесед с подругами или мамой по рабочему телефону, пользования офисной оргтехникой в личных целях. Шеф позволяет сотрудникам быть более расслабленными в офисе, решать свои проблемы в рабочее время, но за это требует и к его просьбе относиться более внимательно.
«Я за это не получаю зарплату»
Для руководителя эта фраза из серии поиска сотрудником пунктов в договоре. Таким работникам следует быть осмотрительнее, потому что рано или поздно начальник спросит, где в пункте договора бесконечные чашечки кофе или уточнит, платит ли он зарплату за игры на рабочем месте или пустые разговоры.
«Это точно надо делать?»
Иногда сотрудники так увлечены ничегонеделаньем или личными делами, что свою непосредственную работу воспринимают как досадную помеху и переспрашивают начальника, а точно ли это надо делать сейчас или пусть полежит в долгом ящике. Демонстрируя такое отношение к работе, они рискуют досрочно уволиться. Начальник не должен пояснять работникам необходимость выполнения своих поручений, это должно быть априори.
«Да понятно уже»
Если такими фразами с раздражением отмахиваться от наставлений или объяснений начальника как от надоевшей мухи, не стоит рассчитывать на хорошее отношение к себе. Конечно, главный бухгалтер знает намного больше тонкостей в своей работе и уже с полуслова понял поставленную задачу, однако руководитель должен удостовериться, что его слова истолкованы правильно и необходимая работа будет сделана. Нет ничего сложного в том, чтобы дослушать речь шефа до конца и заверить, что все будет исполнено именно так.
«Не грузите работой с утра, я после праздника»
Такие заявления совершенно не уместны на рабочем месте. Существует негласное правило, все личное оставлять за порогом офиса. Свою работу надо выполнять добросовестно и правильно рассчитывать силы во время отдыха.
Естественно, работник имеет право на свое мнение и замечания по рабочему процессу и он должен их озвучивать. Просто в разговоре с начальником надо избегать вышеперечисленных фраз, по-другому формулируя свою мысль и немного задумываясь над истинным положением вещей.
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.