Каким должен быть правильно составленный трудовой договор

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Требования действующего законодательства в отношении заключения трудовых договоров

Трудовой договор заключается между работодателем и соискателем, при приеме последнего на работу и достижения им 16-летнего возраста. В случае если соискатель не достиг 14 лет, третьей стороной договора, участвующей в его подписании, становится один из родителей (опекун). Согласие родителей (опекуна) на трудоустройство несовершеннолетнего является обязательной нормой.

Для заключения трудового договора соискатель обязан предоставить работодателю:

• Паспорт (либо документ, его замещающий);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Трудовую книжку (для уже имеющих стаж трудовой деятельности и трудоустраивающихся на основное место работы);
• Документ об образовании (для устраивающихся по специальности, соответствующей дипломной);
• Военный билет (для военнообязанных и призывников).

Трудовой договор заключается как на неопределенный (прием на постоянную работу), так и на определенный (период, не превышающий пяти календарных лет) срок.

При рассмотрении трудовых споров, возникших в связи с выполнением обязательств, которые были приняты на себя сторонами, срок действия договора значения не имеет, судом рассматриваются исключительно положения договора, а так же их соблюдение сторонами.

Особенности срочного трудового договора

В отличие от бессрочного трудового договора, в соглашении, заключаемом на определенный срок, должны быть указаны начальная и окончательная дата его действия. По наступлению указанной даты работник письменно уведомляется о прекращении срока действия договора, после чего данный договор признается расторгнутым.

Однако если на следующий день работник по обоюдному согласию сторон продолжил выполнять свои функциональные обязанности, заключенный при трудоустройстве срочный трудовой договор, прекращает быть таковым, и признается договором, заключенным на неопределенный срок.

Основные положения, которые должны быть отражены трудовым договором

В правильно составленном трудовом договоре должны быть предусмотрены права, обязанности и ответственность сторон.

В трудовой договор должны быть включены условия приема на работу и обязанности сотрудника. Особое внимание необходимо уделить детальному и четкому описанию характеристик работы, требованиям к работнику по ее выполнению и обязанностям работодателя по соблюдению законодательных норм и социальных гарантий.

Правильно составленный трудовой договор является гарантией соблюдения прав сторон, его подписавших, для чего в нем должна содержаться следующая информация:

• Установочные данные:
  • дата подписания
  • номер трудового договора
  • фамилии, имена, отчества сторон, его заключающих
  • срок действия трудового договора (для договоров, заключаемых на определенный срок)
• Условия принятия соискателя на работу:
  • обязательные
  • дополнительные (применяемые к конкретному соискателю или должности, на которую он претендует)
• Реквизиты сторон, заключающих договор:
  • для соискателя: паспортные данные
  • для работодателя: наименование организации и сведения о лице, ее представляющем
• место работы и должность работника; функциональные обязанности работника;
• трудовой режим;
• условия и размер заработной платы (тарифов) работника (не может быть ниже законодательно установленных пределов);
• размер и виды надбавок, компенсаций и дополнительных выплат (надбавки за особый характер работ, вредные условия труда, ненормированный или прерванный рабочий день, разъездной характер работ, замещение отсутствующих работников, премии), а так же условия, при которых они должны выплачиваться;
• обязанности работодателя по соблюдению социальных гарантий (соблюдение размеров минимальной заработной платы, выплата больничных, предоставление и продолжительность основного и дополнительного отпусков, выплата компенсаций, предусмотренных за вредные условия труда, обеспечение спецодеждой, обязательства по социальному страхованию).

Лицам, рабочий режим которых может предусматривать привлечение к работе во внеурочное время, необходимо потребовать детализировать позиции, обуславливающие продолжительность рабочего времени и его оплату.

Наличие и детальное изложение этих данных в трудовом договоре обуславливает обоюдные обязательства сторон и их выполнение, а так же, при возникновении трудовых споров, гарантирует соблюдение прав и обязательств обеих сторон.