Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)

____________________________
Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
    _______________________________________________________________
                   ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
   наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
                        (класс, категория)
___________________________________________________________________,
         (наименование структурного подразделения)
работающего по срочному трудовому договору, ________________________
                                                     дата
досрочно    по    требованию   работника  в связи  с  инвалидностью,
препятствующей   выполнению  работы  по   договору (ст. 41 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
Основание: заявление _________________________;  заключение ВТЭК от
                      (фамилия, инициалы)
________________.
Наименование должности
руководителя организации ______________  ___________________________
                           Подпись          Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен: ________________  ___________________________
                           Подпись          Расшифровка подписи
                                     "___" ________________ ____ г.

КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен досрочно по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей выполнению работы по договору (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит лишь примерный перечень уважительных причин, которые являются основанием для расторжения по требованию работника срочного трудового договора.

Инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору, названа в числе уважительных причин, которые дают работнику право, а нанимателя обязывают расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока по требованию работника. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности установлена работнику, какова ее причина. Однако обязательным условием при этом является то, чтобы установленная инвалидность работнику препятствовала выполнению работы по срочному трудовому договору.