Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________
Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
_______________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
(класс, категория)
___________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
работающего по срочному трудовому договору, ________________________
дата
досрочно по требованию работника в связи с инвалидностью,
препятствующей выполнению работы по договору (ст. 41 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
Основание: заявление _________________________; заключение ВТЭК от
(фамилия, инициалы)
________________.
Наименование должности
руководителя организации ______________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
"___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен досрочно по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей выполнению работы по договору (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит лишь примерный перечень уважительных причин, которые являются основанием для расторжения по требованию работника срочного трудового договора.
Инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору, названа в числе уважительных причин, которые дают работнику право, а нанимателя обязывают расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока по требованию работника. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности установлена работнику, какова ее причина. Однако обязательным условием при этом является то, чтобы установленная инвалидность работнику препятствовала выполнению работы по срочному трудовому договору.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем законодательства о труде) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем коллективного договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем трудового договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (перевод мужа на работу в другую местность) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (Образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (в связи с переездом в другую местность) (Образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.