Главная → Бланки → Приказ → Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)

Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)

Тематика документа: Приказ
Файл текстовой версии: 4,0 кб
Поделиться:
Cкачать документ в формате DOC»


Открыть документ в галерее:

Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку). Страница 1 Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку). Страница 2

Текст документа:

____________________________
Наименование предприятия
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
    _______________________________________________________________
                    ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
   наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
                        (класс, категория)
___________________________________________________________________,
          (наименование структурного подразделения
____________________________  за совершение ею виновных действий как
          дата
работником,  непосредственно   обслуживающим  материальные ценности,
которые   дали  основание  для  утраты  к  ней  доверия  со  стороны
нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: акт ревизии от ______________________. Профсоюз уведомлен
________________________.
         дата
Наименование должности
руководителя организации ______________  ___________________________
                           Подпись          Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен: ________________  ___________________________
                           Подпись          Расшифровка подписи
                                     "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволена за совершение виновных действий как работник, непосредственно обслуживающий материальные ценности, которые дали основание для утраты доверия к ней со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

В соответствии с п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.

К их числу относятся лица, которые заняты приемом, хранением, распределением, транспортировкой указанных ценностей. Выполнение названных функций, в частности, возлагается на кассиров, инкассаторов, заведующих базами, складами и др. Они могут быть уволены за совершение виновных действий, которые дают основания нанимателю для утраты к ним доверия. К таким действиям могут быть отнесены: обмеривание, обвешивание, сокрытие товаров от покупателей, обсчет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков.

Cкачать документ »
Cкачать образец документа «Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)»


Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Все договоры
  • Все бланки