Белформа.нет
☰
  • Типовые договоры
  • Бланки документов
  • Юрблог
  • Сервисы
Главная → Бланки → Зарплата → Положение о премировании работников

Положение о премировании работников

Тематика документа: Зарплата
Файл текстовой версии: 30,5 кб
Поделиться:
Cкачать документ в формате DOC»


Открыть документ в галерее:

Положение о премировании работников. Страница 1 Положение о премировании работников. Страница 2 Положение о премировании работников. Страница 3 Положение о премировании работников. Страница 4 Положение о премировании работников. Страница 5 Положение о премировании работников. Страница 6 Положение о премировании работников. Страница 7 Положение о премировании работников. Страница 8 Положение о премировании работников. Страница 9

‹ › ×

    Текст документа:

    __________________________            УТВЕРЖДАЮ
    Наименование организации              ______________________________
                                             Наименование должности
                                           руководителя организации
    ПОЛОЖЕНИЕ                             ________  ____________________
    __________ N ___________               Подпись  Расшифровка подписи
    ________________________                    "___" _________ _____ г.
    Место составления
    о премировании работников
    1. Общие положения

    1.1. Положение о премировании работников _____________________ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения эффективности деятельности организации.

    1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников _____________________ (далее - Организации), круг премируемых работников, основной и дополнительные показатели премирования, основания уменьшения размеров и лишения премий, периодичность и источники выплаты премий и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты производственно-хозяйственной деятельности Организации.

    1.3. В соответствии с настоящим Положением производится премирование руководителей, специалистов, иных служащих и технических исполнителей, а также рабочих Организации, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Работники, работающие по совместительству, премируются на тех же основаниях, что и основные работники.

    1.4. Условия и размер премирования руководителя Организации определяется в трудовом договоре (контракте), заключенном с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.

    Основные показатели и размеры премирования руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе предусмотрены Положением об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.01.2007). Указанным Положением предусмотрены показатели и размеры премий, выплачиваемых руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, относимые на затраты по производству продукции (работ, услуг), которые учитываются при ценообразовании и налогообложении, а также дополни тельные и специальные премии, выплачиваемые за счет прибыли, оставшейся после налогового обложения.

    2. Понятие и виды премий

    2.1 Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Организации сверх основного заработка при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением в целях поощрения за дополнительные результаты труда, ответственное отношение к выполняемой работе, высокие достижения в труде, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т.д.

    2.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия премирования работников Организации за производственные результаты труда.

    2.3. Премирование работников Организации осуществляется в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением при достижении установленных показателей премирования (текущее премирование).

    2.4. Премирование рабочих Организации может быть индивидуальным и коллективным.

    Коллективное премирование может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты и призвано заинтересовать рабочих в общих конечных результатах работы бригады, участка, цеха. Премия начисляется бригаде в целом и распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого и отработанного времени.

    Коллективное премирование может быть (при необходимости) дополнено индивидуальным (наряду с выплатой премии в целом по бригаде, участку, цеху за конкретные показатели выплачивается премия за индивидуальные результаты труда на рабочем месте).

    3. Периодичность, источники и условия премирования

    3.1. Премирование работников Организации (за исключением руководителей, их заместителей и главных специалистов) производится ежемесячно в дни выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным.

    3.2. Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов Организации осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

    - за I и II квартаны - по итогам работы за первое полугодие;

    - за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

    3.3. Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ и услуг), и части чистой прибыли, направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.

    3.4. Премии работникам выплачиваются при выполнении основных показателей премирования, приведенных в приложении 1 к настоящему Положению. Дополнительным показателем начисления и выплаты премий является наличие чистой прибыли по итогам отчетного периода, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

    3.5. Условием выплаты премий работникам Организации является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение норм выработки (плановых заданий).

    3.6. Премии работникам выплачиваются исходя из тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) и предельными размерами не ограничиваются.

    3.7. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы Организации. При оценке вклада работника в результаты деятельности Организации (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию Организации, получению прибыли.

    3.8. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного оклада, ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.

    3.9. Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.

    3.10 Работникам, проработавшим неполный месяц, при увольнении без уважительных причин премия не начисляется.

    4. Порядок начисления и выплаты премий

    4.1. Начисление премий руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений, а также рабочим производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и оформляется приказом руководителя Организации, в котором указываются: фамилия, имя, отчество премируемого работника (группы работников); вид, размер и основание выплаты премии. Приказ о премировании объявляется работнику под роспись.

    4.2. По итогам работы за отчетный период руководители структурных подразделений составляют служебные записки на премирование подчиненных им работников с указанием достигнутого работником (работниками) уровня показателя премирования и соответствующего ему размера премии. Служебные записки представляются на рассмотрение руководителю Организации не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

    4.3. Премия из фонда заработной платы начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая надбавки и доплаты, выплачиваемые за:

    - совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

    - выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    - работу в вечернее и ночное время;

    - ненормированный рабочий день;

    - руководство бригадой;

    - классность;

    - профессиональное мастерство.

    4.4. Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения, к которым относятся:

    - нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;

    - утрата или порча товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

    - предоставление руководителю предприятия (соответствующего структурного подразделения) не достоверной информации;

    - низкое качество работы, выпуск бракованной продукции;

    - нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

    - опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

    - невыполнение распоряжений руководителя Организации либо соответствующего структурного подразделения;

    - несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте.

    4.5. Основаниями для лишения премий работников являются:

    - прогул или отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

    - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

    - неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

    - совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;

    - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в за конную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

    - участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее трех месяцев).

    4.6. Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе. Оно оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин такого лишения (уменьшения), а в случае уменьшения размера премии - так же размер такого уменьшения.

    4.7. При обнаружении фактов изготовления недоброкачественной продукции рабочие, руководители, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения указанных работников в установленном порядке к дисциплинарной или другой ответственности.

    4.8. Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года начиная с того периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

    Приложение 1
    к Положению о премировании работников
    _____________________________________

    ПОКАЗАТЕЛИ премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих организации
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ Круг премируемых   ¦   Основной    ¦  Достигнутый   ¦  Размеры премий   ¦
    ¦     работников     ¦  показатель   ¦    уровень     ¦  (в процентах от  ¦
    ¦                    ¦ премирования  ¦  показателя    ¦  тарифной ставки) ¦
    +--------------------+---------------+----------------+-------------------+
    ¦Работники производ- ¦Выполнение     ¦от 105% до 110% ¦     5%            ¦
    ¦ственных структурных¦плана по объему+----------------+-------------------+
    ¦подразделений       ¦производства   ¦от 111% до 125% ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦за месяц       +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 125%      ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Прирост объемов¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦производства   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦в месяц        ¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦               +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Снижение       ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦трудоемкости   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦продукции      ¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦               +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Выполнение     ¦от 105% до 110% ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦плана по объему+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦производства за¦от 111 до 125%  ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦за месяц       +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 125%      ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Бездефектное   ¦                ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦изготовление   ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦продукции и    ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦сдача ее с     ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦первого        ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦предъявления   ¦                ¦                   ¦
    +--------------------+---------------+----------------+-------------------+
    ¦Административно-    ¦Рост выручки   ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦управленческий      ¦(нарастающим   +----------------+-------------------+
    ¦персонал            ¦итогом с начала¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦года)          +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Рост выпуска   ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦продукции на   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦экспорт        ¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦(нарастающим   ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦итогом с начала+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦года)          ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Снижение       ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦процента воз-  +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦врата продукции¦от 11%до20%     ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦(нарастающим   ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦итогом с начала+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦года)          ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Снижение потерь¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦и убытков от   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦брака (нараста-¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦ющим итогом с  ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦начала года)   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦               ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Рост чистой    ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦прибыли (на-   +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦растающим      ¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦итогом с начала+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦года)          ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Рост           ¦от 5% до 10%    ¦     5%            ¦
    ¦                    ¦рентабельности +----------------+-------------------+
    ¦                    ¦продукции      ¦от 11% до 20%   ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦(нарастающим   ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦итогом с начала+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦года)          ¦более 25%       ¦     15%           ¦
    +--------------------+---------------+----------------+-------------------+
    ¦Бухгалтерия         ¦Разработка и   ¦                ¦     15%           ¦
    ¦                    ¦использование  ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦мер по снижению¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦налоговой на-  ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦грузки в рамках¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦законода-      ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦тельства       ¦                ¦                   ¦
    ¦                    +---------------+----------------+-------------------+
    ¦                    ¦Проведение     ¦                ¦     10%           ¦
    ¦                    ¦эффективной    ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦политики цено- ¦                ¦                   ¦
    ¦                    ¦образования    ¦                ¦                   ¦
    ---------------------+---------------+----------------+--------------------
    КОММЕНТАРИЙ:

    Положение о премировании работников является локальным нормативным актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно исходя из специфики деятельности данной организации.

    Настоящая форма приведена в качестве примера и может быть взята за основу при разработке организацией своего Положения о премировании работников.

    В целях определения действенности применяемых систем премирования организациям необходимо проводить оценку их экономической эффективности, которая отражает соотношение прироста уровня заработной платы за счет премирования и достигнутых результатов деятельности при выполнении установленных показателей.

    С этой целью рекомендуется в каждой организации ежеквартально и в целом за год производить оценку эффективности системы премирования и по ее результатам вносить соответствующие изменения в показатели и условия премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором повышения эффективности хозяйствования организаций.

    Экономически эффективной признается та система премирования, при которой сумма экономии превышает величину поощрения за достижение установленных показателей. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применяемой системы премирования и выплачиваемой за его достижение премии может допускаться как исключение и на короткий срок.

    Cкачать документ »
    Cкачать образец документа «Положение о премировании работников»


    Приложения к документу:

    • Положение о премировании работников.pdf (Adobe Reader)

    Какие документы есть еще:

    • Все документы из раздела «Зарплата»
    • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии

    Что еще скачать по теме «Зарплата»:

    • Положение об оплате труда работников (с применением ЕТС)
    • Положение об отделе программного обеспечения
    • Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
    • Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi грамадзянам Рэспублiкi Беларусь
    • Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi калектывам работнiкаў арганiзацый, воiнскiм часцям i iншым падраздзяленням
    • Представление к назначению пенсии
    • Представление на повышение размера тарифной ставки (оклада)
    • Представление на установление учебной (преподавательской) нагрузки, процентов за учащихся от ставки тренера-преподавателя по спорту в размере, превышающем 200 процентов
    • Представление на главного государственного санитарного врача
    • Представление на выдачу денежных призов спортсменам и выплату вознаграждений тренерам, принимавшим участие в их подготовке, за победу (ничью) в официальном матче (Форма)
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
    • Все договоры
    • Все бланки
    • Авторский договор, авторский заказ
    • Агентский, субагентский договор и соглашение
    • Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
    • Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
    • Брачный договор, контракт, семья
    • Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
    • Договор возмездного оказания услуг
    • Договор гарантии и гарантийного обслуживания
    • Договор дарения, пожертвования
    • Договор доверительного управления
    • Договор займа, беспроцентного займа
    • Договор задатка, аванса
    • Договор залога недвижимости, имущества, прав
    • Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
    • Договор концессии, франчайзинга
    • Договор купли-продажи товара, имущества, акций
    • Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
    • Лицензионный, сублицензионный договор
    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора
    • Акт
    • Анкета
    • Аренда
    • Белстат
    • Бухучет
    • Бюджет
    • Ведомость
    • Госкомимущество
    • Доверенность
    • Должностная инструкция
    • Жалоба
    • ЖКХ
    • Журнал
    • Зарплата
    • Заявление
    • Здравоохранение
    • Инструкция
    • Исковое заявление
    • Контракт
    • Минздрав
    • Минтранс
    • Минюст
    • МЧС
    • Отчет
    • Отчетность
    • Положение
    • Приказ
    • Протокол
    • Рабочая инструкция
    • Расписка
    • Совмин
    • Соглашение
    • Справка
    • Труд
    • Уведомление
    • Устав
    • Форма
    • Ходатайство
    • Экономика
    • Юрлицо
    Новое за 18 января 2021
    • Добавлено документов

      14

    • Внесены корректировки в

      6

    Договоры по тегам
    авторский аренда залог займ купля-продажа комиссия лизинг мена найм оказание услуг подряд поставка поручение трудовой страхование цессия хранение
    все теги
    Советы работнику офиса
    • Плохие привычки, которые способны стать хорошими
    • Почему вы не любите свою работу?
    Цитата на века
    Жизнь тасует нас, как карты, и только случайно - и то не надолго - мы попадаем на свое место. (М. Горький)
    Полезно прочитать:
    Минимальный размер заработной платы в Беларуси Прожиточный минимум в Беларуси
    Белзакон.net:
    Кодексы и законы Республики Беларусь
    © 2021 Белформа.НЕТ – Образцы белорусских документов.
    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.
    Договоры Беларусь | Бланки документов Беларусь
    Белформа.нет