Отчет о численности и распределении государственных служащих по полу, возрасту, образованию и стажу государственной службы (Форма 6-т (гс) (1 раз в два года))
Тематика документа: Белстат
Файл текстовой версии: 31,1 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден постановлением Белстата Республики Беларусь от 12.08.2013 N 148
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦ --------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦ --------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦ ¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой ¦ ¦ отчетности влекут применение мер административной или уголовной ¦ ¦ ответственности в порядке, установленном законодательством ¦ ¦ Республики Беларусь ¦ --------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- ¦ ОТЧЕТ ¦ ¦ о численности и распределении государственных служащих ¦ ¦ по полу, возрасту, образованию и стажу государственной службы ¦ ¦ по состоянию на 1 ноября 20__ г. ¦ --------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------ ¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 6-т (гс) ¦ ¦ ¦представления ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------------+ +----------------------+ ¦государственные органы (кроме ¦ 8 ноября ¦ ¦Код формы ¦ 0604042 ¦ ¦перечисленных в Указаниях по ¦ ¦ ¦по ОКУД ¦ ¦ ¦заполнению настоящей формы): ¦ ¦ -------------+---------- ¦ Главному статистическому ¦ ¦ ¦ управлению города Минска; ¦ ¦ ------------------------ ¦ отделу статистики в районе ¦ ¦ ¦ 1 раз в 2 года ¦ ¦ (городе) главного ¦ ¦ ------------------------ ¦ статистического управления ¦ ¦ ¦ области <*> ¦ ¦ ----------------------------------+--------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦Полное наименование государственного органа _____________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Полное наименование структурного подразделения государственного органа __¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Электронный адрес (www, e-mail) _________________________________________¦ +-------------------------------------------------------------------------- ¦ Регистрационный номер ¦ Учетный номер ¦ ¦ респондента ¦ плательщика ¦ ¦ в статистическом регистре ¦ (УНП) ¦ ¦ (ОКПО) ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ------------------------------+------------------------
--------------------------------
<*> При отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе) государственная статистическая отчетность представляется в главное статистическое управление области.
РАЗДЕЛ I ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Таблица 1
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦Фактическая численность,¦ Число ¦ ¦ Наименование ¦ Код ¦Утверждено ¦ человек ¦вакансий,¦ ¦ показателя ¦строки¦ штатных +------------------------+ единиц ¦ ¦ ¦ ¦единиц <*> ¦списочного¦ внешних ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состава ¦совместителей¦ ¦ +-------------------+------+-----------+----------+-------------+---------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------+------+-----------+----------+-------------+---------+ ¦Всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строк 02 и 04).....¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----------+-------------+---------+ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----------+-------------+---------+ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащие.......¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----------+-------------+---------+ ¦ другой персонал, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состоящий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ штате............¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------+------+-----------+----------+-------------+----------
--------------------------------
<*> В графах 1 и 4 таблицы 1 раздела I допускается заполнение показателей с двумя знаками после запятой, если это предусмотрено штатным расписанием.
РАЗДЕЛ II РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТУ
Таблица 2
(человек)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе в возрасте ¦ Из графы 1 - женщины ¦ ¦ ¦ ¦ Списочная +------------------------------+------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ в том числе в возрасте ¦ ¦ Наименование ¦ Код ¦государственных¦ до 29 ¦30 -¦40 -¦50 -¦60 лет¦(сумма+-----------------------------------+ ¦ показателя ¦строки¦служащих (сумма¦ лет ¦39 ¦49 ¦59 ¦ и ¦граф с¦ до 29 ¦30 -¦40 -¦50 -¦55 -¦60 лет¦ ¦ ¦ ¦граф с 2 по 6) ¦(включи-¦лет ¦лет ¦лет ¦старше¦ 8 по ¦ лет ¦39 ¦49 ¦ 54 ¦59 ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13) ¦(включи-¦лет ¦лет ¦года¦лет ¦старше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+------+---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ +-------------------+------+---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦Всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строк с 11 по 20)..¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа с правами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителей.....¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ территориального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (обособленного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа без прав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица.............¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ секторов (групп) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителей.....¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ помощников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации......¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ советников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ консультантов....¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов.....¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ ведущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов.....¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов.....¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ юридических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ данные о которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отражены по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ строкам 11, 12, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13) ¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+------+ ¦ прочих...........¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------+------+---------------+--------+----+----+----+------+------+--------+----+----+----+----+-------
РАЗДЕЛ III РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И СТАЖУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Таблица 3
(человек)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦Из графы 1 - имеют образование ¦ Из графы 1 - имеют стаж ¦ ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ ¦ государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ численность +-------------------------------+--------------T-------------------+ ¦ Наименование ¦ Код ¦государственных¦ ¦ ¦ не имеют ¦ ¦1 - ¦3 -¦8 -¦15 -¦20 -¦ ¦ ¦ показателя ¦строки¦служащих (сумма¦ ¦ среднее ¦ высшего и ¦менее¦ 2 ¦ 7 ¦14 ¦ 19 ¦ 24 ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ граф с 2 по 4 ¦высшее¦специальное¦ среднего ¦ 1 ¦года¦лет¦лет¦лет ¦года¦лет и¦ ¦ ¦ ¦или с 5 по 11) ¦ ¦ ¦специального¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +------------------+------+---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦Всего (сумма строк¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 31 по 40).......¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа с правами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителей....¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ территориального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (обособленного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа без прав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица............¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ секторов (групп)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместителей....¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ помощников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации.....¦ 34 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ советников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ консультантов...¦ 35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов....¦ 36 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ ведущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов....¦ 37 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов....¦ 38 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ юридических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ данные о которых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отражены по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ строкам 31, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 32, 33).........¦ 39 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦ прочих..........¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+-----+ ¦Из строки 30 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женщины...........¦ 41 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+------+---------------+------+-----------+------------+-----+----+---+---+----+----+------
Таблица 4
Справочная информация
---------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование показателя ¦ Код ¦Всего, ¦
¦ ¦строки¦человек¦
+----------------------------------------------------------+------+-------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------------------+------+-------+
¦Из списочной численности государственных служащих с ¦ ¦ ¦
¦высшим образованием (из данных по строке 30 в графе 2) ¦ ¦ ¦
¦имеют ученую степень: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ доктора наук............................................¦ 42 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ кандидата наук..........................................¦ 43 ¦ ¦
-----------------------------------------------------------+------+--------
Руководитель (уполномоченный
заместитель руководителя)
юридического лица,
обособленного подразделения ___________ ______________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________________ _____ _________________ 20_____ г.
(фамилия, собственное имя, отчество (дата составления государственной
контактного лица, номер телефона, статистической отчетности)
адрес электронной почты) Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Белстат»:
- Отчет о чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (без учета пожаров, являющихся техногенными чрезвычайными ситуациями) (Форма 1-чрезвычайные ситуации (МЧС) (годовая))
- Отчет об изготовлении ювелирных изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней (Форма 2-ювелир (Минфин) (полугодовая))
- Отчет об инвестициях в Республику Беларусь из-за рубежа и инвестициях из Республики Беларусь за рубеж (Форма 4-ф (инвест) (квартальная))
- Отчет об инновационной деятельности организации (Форма 1-нт (инновация) (годовая))
- Отчет об инфекциях, передаваемых преимущественно половым путем, микозах и инфестациях (Форма 1-иппп (Минздрав) (годовая))
- Отчет об использовании сырья в организациях, осуществляющих переработку молока (Форма 2-молоко (Минсельхозпрод) (полугодовая))
- Отчет об использовании календарного фонда времени (Форма 1-т (фонд времени) (годовая))
- Отчет об использовании объектов права промышленной собственности и рационализаторских предложений. Форма 1-опс (ГКНТ) (годовая)
- Отчет об использовании автомобильного транспорта (Форма 4-тр (автотранс) (квартальная))
- Отчет об использовании воды (Форма 1-вода (Минприроды) (годовая))
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора