Соглашение сторон об участии посредника в разрешении коллективного трудового спора

Утверждено постановлением Президиума Республиканского трудового арбитража от 22.12.2008 N 2-5

Наименование организации

(предприятия)

СОГЛАШЕНИЕ

сторон об участии посредника в разрешении

коллективного трудового спора

____________ N _________

Место составления

Стороны спора _________________________________ (наименование стороны спора) в лице ______________________________ (должность, инициалы, фамилия) и ___________________________________ (наименование стороны спора) в лице ______________________________ (должность, инициалы, фамилия) и гражданин (далее - посредник) _______________________ (фамилия, инициалы, должность) руководствуясь статьей 382 Трудового кодекса Республики Беларусь, пришли к соглашению о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ:

1.1. Привлечение к участию _____________________________ (должность, инициалы, фамилия) в качестве посредника с целью разрешения коллективного трудового спора между ______________________________________ (наименование сторон спора) и _____________________________ о ___________________________________ (предмет спора)

2. ПРАВА ПОСРЕДНИКА:

2.1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся данного коллективного трудового спора;

2.2. в процессе разрешения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные и раздельные заседания (консультации, в том числе конфиденциальные) представителей сторон;

2.3. предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.

3. ОБЯЗАННОСТИ ПОСРЕДНИКА:

3.1. оказать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по разрешению коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога;

3.2. посредник в своей деятельности по разрешению коллективного трудового спора должен руководствоваться Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и разрешения коллективных трудовых споров;

3.3. сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в разрешении коллективного трудового спора;

3.4. посредник не должен оказывать давления на стороны для принятия того или иного решения по коллективному трудовому спору;

3.5. посредник после консультаций со сторонами обязан не позднее чем в пятидневный срок внести свои предложения по разрешению коллективного трудового спора;

3.6. __________________

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ):

4.1. ___________________

4.2. ___________________

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ:

5.1. Компенсацию затрат посредника за время его участия в рассмотрении коллективного трудового спора производится за счет нанимателя / работников / обеих сторон или др.

5.2. ___________________

АДРЕСА СТОРОН:

                                                      Председатель профсоюзной
Посредник                  Руководитель организации   организации
__________________________ __________________________ __________________________
(наименование должности)   (наименование организации) (наименование организации)
_________ ________________ _________ ________________ _________ ________________
(подпись) (ее расшифровка) (подпись) (ее расшифровка) (подпись) (ее расшифровка)
проживающий по адресу:     М.П.                       М.П.
__________________________
__________________________ __________________________ __________________________
         (дата)                     (дата)                      (дата)
__________________________ __________________________ __________________________
  (паспортные данные)        (юридический адрес)         (юридический адрес)
__________________________ __________________________ __________________________
__________________________ __________________________ __________________________
                            (банковские реквизиты)     (банковские реквизиты)
__________________________ __________________________ __________________________
__________________________ __________________________ __________________________