Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден постановлением Президиума Республиканского трудового арбитража от 25.09.2003 N 3
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:
1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).
От Нанимателя:
1. _______________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
4. _________________________________________________________
От Профкома:
1. _______________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
4. _________________________________________________________
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом) либо совместным решением Нанимателя и Профкома.
2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 23.
5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
7. Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (статьи 388 - 399 ТК).
Приложения к документу:
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Арбитраж»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Арбитраж»:
- Постановление о создании трудового арбитража
- Постановление о возбуждении производства по спору
- Постановление о принятии спора к производству и проведении арбитражного заседания
- Постановление о назначении экспертизы
- Постановление об участии в арбитражном заседании переводчика
- Постановление об оставлении заявления без рассмотрения в арбитражном заседании
- Постановление о приостановлении производства по коллективному трудовому спору
- Постановление о возобновлении производства по коллективному трудовому спору
- Постановление о прекращении производства по спору
- Предложение о проведении коллективных переговоров по исполнению коллективного договора
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора