Уведомление органов соцзащиты о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (Образец заполнения)
Тематика документа: Труд
Файл текстовой версии: 8,3 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Исходящий N 67 дата отправления "7" июня 2013 г. Входящий N ___ дата поступления "_" ____ 20__ г. Общество с ограниченной ответственностью "Стиль" --------------------------------------------------------------------------- (наименование организации) 220000, г. Минск, ул. Солнечная, д. 21, кв. 12 --------------------------------------------------------------------------- (юридический адрес (место нахождения)) авт. 41, ост. "Солнечная" --------------------------------------------------------------------------- (наименование остановки, номера маршрутов общественного транспорта) Форма собственности частная ------------------------------------------------------- Вид экономической деятельности торговля -------------------------------------------- Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) начальника отдела кадров Иванов Иван Иванович -------------------------------------------------- Телефон 220 00 00 ------------------------------------------------------------------- Другие контактные телефоны 123 45 67 ------------------------------------------------ Электронный адрес stil@mail.com --------------------------------------------------------- Перечень социально-культурных, бытовых услуг ______________________________ ___________________________________________________________________________ СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакансий) по состоянию на "7" июня 2013 г. (для временных работ на период с 07.06.2013 по 31.08.2013) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦Профес-¦Код ¦Код ¦Тариф-¦Размер ¦Обра- ¦Харак- ¦Режим ¦ Количество свободных рабочих мест ¦С ¦Дополни- ¦ ¦сия ¦профес-¦по ¦ный ¦зара- ¦зование¦тер ¦труда +---------------------------------------------------------------------------------------------+предостав-¦тельные ¦ ¦(долж- ¦сии ¦ОКЗ ¦разряд¦ботной ¦ ¦работы ¦ ¦всего¦в том ¦на рабочие¦ для ¦оплачи-¦для ¦ в соответствии с установленной бронью ¦лением ¦требования¦ ¦ность) ¦ ¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦места, ¦пенсионеров¦ваемые ¦уча- ¦ для приема на работу ¦жилого ¦к ¦ ¦по ОКПД¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для ¦созданные ¦ ¦общест-¦щихся, +-----------------------------------------+помещения ¦кандидатам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учени-¦с исполь- ¦ ¦венные ¦студен-¦моло-¦родители ¦инва-¦другие¦родители, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков ¦зованием ¦ ¦работы ¦тов ¦дежь ¦в много- ¦лиды ¦ ¦которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦до 18¦детных ¦ ¦ ¦обязаны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦семьях, ¦ ¦ ¦возмещать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦неполных ¦ ¦ ¦расходы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семьях, ¦ ¦ ¦затраченные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также ¦ ¦ ¦государством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспиты- ¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вающие ¦ ¦ ¦содержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей- ¦ ¦ ¦детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов¦ ¦ ¦находящихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечении ¦ ¦ ¦ +-------+-------+----+------+-------+-------+--------+---------+-----+------+----------+-----------+-------+-------+-----+---------+-----+------+------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ +-------+-------+----+------+-------+-------+--------+---------+-----+------+----------+-----------+-------+-------+-----+---------+-----+------+------------+----------+----------+ ¦курьер ¦ 13247¦9151¦ 1 ¦1500000¦общее ¦разъезд-¦полная ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦ной ¦занятость¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+-------+----+------+-------+-------+--------+---------+-----+------+----------+-----------+-------+-------+-----+---------+-----+------+------------+----------+----------- Иванов, 220 00 00 Руководитель Подпись И.И.Копейко --------------------------------------- ---------------------- (фамилия исполнителя, номер телефона)
Приложения к документу:
- Уведомление органов соцзащиты о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении работника в соответствии с п. 6 ст. 42 ТК (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза о расторжении трудового договора с работником, выбранным в состав профсоюзных органов (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении в связи с сокращением штата (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника по п. 4 ст. 42 ТК (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника по п. 8 ст. 42 ТК (Образец заполнения)
- Уведомление профсоюза об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора