Сведения о предстоящем высвобождении работников
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Отрасль народного хозяйства _____________________
Форма собственности _____________________________
Адрес предприятия _______________________________
_________________________________________________
Ф.И.О. нач. отдела кадров, телефон ______________
_________________________________________________
Причина высвобождения ___________________________
Списочная численность работников ________________
по состоянию на ______________
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦NN ¦Фамилия, имя, отчество¦Число, месяц,¦Специальность¦Квалификация¦Профессия, ¦Размер¦Дата ¦Нужны ¦Прописан ¦Код ка- ¦ ¦пп ¦ ¦год рождения ¦по диплому ¦по диплому ¦должность, ¦оплаты¦уволь- ¦услуги¦по адресу ¦тегории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с которой ¦труда ¦нения ¦СЗ +-------------+граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольняется¦(тыс. ¦(число,¦(да, ¦по ¦код ¦нуждаю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб.) ¦месяц, ¦нет) ¦адресу¦района¦щихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год) ¦ ¦ ¦города¦в соц. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(см. ¦защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже) ¦(см. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже) ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+----------------------+-------------+-------------+------------+-----------+------+-------+------+------+------+---------
Примечание:
Классификатор районов города (графа 11)
----------------------- ¦ Код ¦ Район города ¦ +-----+---------------+ ¦ 1 ¦ Заводской ¦ +-----+---------------+ ¦ 2 ¦ Ленинский ¦ +-----+---------------+ ¦ 3 ¦ Московский ¦ +-----+---------------+ ¦ 4 ¦ Октябрьский ¦ +-----+---------------+ ¦ 5 ¦ Партизанский ¦ +-----+---------------+ ¦ 6 ¦ Первомайский ¦ +-----+---------------+ ¦ 7 ¦ Советский ¦ +-----+---------------+ ¦ 8 ¦ Фрунзенский ¦ +-----+---------------+ ¦ 9 ¦ Центральный ¦ ------+----------------
Классификатор категорий граждан, нуждающихся в социальной защите (графа 12)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Код ¦ Наименование категории ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ Одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦ Многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦ Родители, воспитывающие несовершеннолетних детей ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦ Родители, воспитывающие детей - инвалидов ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 5 ¦ Молодежь до 18 лет ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦ Инвалиды ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 7 ¦ Граждане, выехавшие из зон радиоактивного загрязнения в соответствии с законодательством РБ ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 8 ¦ Лица предпенсионного возраста ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦ Воины-интернационалисты ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 10 ¦ Уволенные в запас в связи с окончанием срочной службы либо с сокращением военнослужащих ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 11 ¦ Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или проходящие принудительное лечение ¦ ¦ ¦ по решению суда ¦ +-----+------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 12 ¦ Прочие ¦ ------+------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель предприятия _____________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи) "____" _____________ _____ г.
КОММЕНТАРИИ:
Часть 3 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также ст. 10 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями "О занятости населения Республики Беларусь" предусматривает, что при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) администрация предприятия обязана не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на прежней работе.
Уведомление направляется в государственную службу занятости того района, в котором предприятие официально зарегистрировано.
Приложения к документу:
- Сведения о предстоящем высвобождении работников.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Сведения»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Сведения»:
- Сведения о прекращении залога бездокументарной закладной
- Сведения о приеме и увольнении работников для представления в орган фонда социальной защиты населения. Форма № ПУ-2
- Сведения о приеме и увольнении работников для представления в орган фонда социальной защиты населения. Форма № ПУ-2. (Образец заполнения)
- Сведения о рынке
- Сведения о снятии ареста с бездокументарной закладной
- Сведения о составе ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью
- Сведения о специальных разрешениях (лицензиях)
- Сведения о средней численности работников за календарный год (Форма)
- Сведения о суммах начисленных процентов за пользование кредитом
- Сведения о торговом центре
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора