Приказ об увольнении по соглашению сторон работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): ______________________________________________________________, ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ (наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения) работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, _________________________ по соглашению сторон (ст. 37 дата Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заявление _______________________ и согласие нанимателя. фамилия, инициалы Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Соглашение сторон может служить основанием для прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При согласии прекратить трудовое правоотношение договор расторгается в любой срок по обоюдному согласию.
Соглашение сторон может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.
Аннулирование такого соглашения или изменение даты увольнения в одностороннем порядке (работником или нанимателем) не допускается.
На практике инициатива прекращения трудового договора по этому основанию чаще всего исходит от работника. Однако, ее может проявить и работодатель. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. А через неделю на предприятие обращается подходящий для его замены человек. Руководитель предприятия может предложить лицу, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение. В случае достижения согласия издается приказ об этом.
Работодатель может проявить инициативу в увольнении работника и по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, и по другим причинам. В жизни встречаются ситуации, когда люди не срабатываются, либо работник по состоянию здоровья перестает соответствовать занимаемой должности, а увольнение по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь расценивает как обиду. В таких случаях работодатель вправе предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон (но не по собственному желанию, как это происходит зачастую на практике).
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ об увольнении работника по соглашению сторон до истечения времени выполнения определенной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии токсического опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за употребление наркотических средств в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении работника за употребление токсических средств в рабочее время или по месту работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника в связи с ликвидацией организации (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника за прогул (Образец заполнения)
- Приказ об увольнении в связи с незаконным привлечением юридического лица к ответственности, абз. 5 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора