Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, наименование структурного подразделения ______________________________ за прогул (отсутствие на работе более дата трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная записка руководителя структурного подразделения от ____________________. Акт от _____________________, подтверждающий отказ __________________________________, представить (фамилия, инициалы) доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия на работе свыше трех часов в течение рабочего дня. Профсоюз уведомлен ___________________. (дата) Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен за прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому наниматель вправе уволить работника, у которого отсутствуют уважительные причины, и за однократный прогул.
Прогулом признается отсутствие на работе более трех часов. При отсутствии работника на работе ровно три часа, расторгать с ним трудовой договор по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь нельзя.
Трудовой кодекс Республики Беларусь не требует, чтобы отсутствие на работе работника для квалификации его действия прогулом продолжалось непрерывно более трех часов. Здесь допускается суммирование. Например, если работник опоздал на работу на 1 час 45 минут, ушел раньше на обеденный перерыв на 15 минут и на 2 часа раньше ушел с нее, отсутствие на работе составляет 4 часа, за что возможно увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (болезнь, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (инвалидность, препятствующая выполнению работы по договору) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем законодательства о труде) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем коллективного договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (нарушение нанимателем трудового договора) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, досрочно по требованию работника при наличии уважительной причины (перевод мужа на работу в другую местность) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора