Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, наименование структурного подразделения __________________________ в связи с обнаружившимся несоответствием дата выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: протокол аттестационной комиссии N ___ от ______________. Профсоюз уведомлен ___________________. дата Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
По п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу. Кроме того, по этому основанию может быть уволен работник лишь при отсутствии у него вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по трудовому договору.
Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по работе при надлежащих условиях труда. В указанном случае наниматель вправе поставить вопрос о переводе работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением) или об увольнении по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нельзя считать не соответствующими выполняемой работе молодых рабочих, которые в результате недостаточного практического опыта ненадлежащим образом выполняют возложенные на них трудовым договором обязанности.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о расторжении трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (неявку на работу в связи с не согласием с графиком сменности) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы до истечения срока обязательной отработки после обучения) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы без предупреждения нанимателя, заключившей трудовой договор на неопределенный срок) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы до истечения месячного срока предупреждения нанимателя) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы до истечения срока трудового договора без разрешения нанимателя) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (самовольный уход в очередной отпуск без разрешения нанимателя) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (самовольное использование дней отгула) (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора