Приказ о предстоящем изменении существенных условий труда (предполагающего предупреждение работников посредством ознакомления с приказом) (Образец заполнения)
Тематика документа: Приказ
Файл текстовой версии: 5,9 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Закрытое акционерное общество "МНП" ПРИКАЗ 08.07.2011 N 123 г. Минск Об увеличении ставки первого разряда В связи со стабильным повышением рентабельности выпускаемой продукции и существенным увеличением объемов продаж, в целях повышения уровня мотивации персонала и снижения текучести кадров ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 01.09.2011 установить тарифную ставку первого разряда в организации в размере 240000 руб. 2. Экономисту по труду 1-й категории Делецкой Н.В. в срок до 15.07.2011 подготовить и представить на утверждение проект штатного расписания, вступающего в силу с 01.09.2011, составленный в соответствии с п. 1 приказа. 3. Инспектору по кадрам Квадратенко Л.П. в срок до 31.07.2011 ознакомить всех работников организации с приложением к приказу (предупреждением) под роспись. Основание: решение общего собрания акционеров от 01.07.2011. Директор Подпись И.И.Иванов Юрисконсульт Подпись Т.А.Малинина 08.07.2011 С приказом ознакомлены Подпись Н.В.Делецкая 08.07.2011 Подпись Л.П.Квадратенко 08.07.2011 Приложение к приказу директора ЗАО "МНП" 08.07.2011 N 123 Предупреждение В связи со стабильным повышением рентабельности выпускаемой продукции и существенным увеличением объемов продаж, в целях повышения уровня мотивации персонала и снижения текучести кадров в организации с 01.09.2011 будет установлена ставка первого разряда в размере 240000 руб. Следовательно, размер тарифной части заработной платы у всех работников увеличится. Изменение тарифной ставки первого разряда является существенным условием труда. Учитывая вышеизложенное, каждый работник организации имеет право до 31.08.2011 (включительно) согласиться или отказаться от указанного изменения существенных условий труда. В случае отказа трудовой договор (контракт) с работником будет прекращен 31.08.2011 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Каждому работнику следует в срок до 31.08.2011 в письменной форме сообщить о своем согласии или несогласии на вышеуказанное изменение существенных условий труда. Отсутствие какого-либо волеизъявления работника по данному вопросу будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися условиями труда. Директор Подпись И.И.Иванов Лист ознакомления С приложением к приказу от 08.07.2011 N 123 "Об увеличении ставки первого разряда" (предупреждением об изменении существенных условий труда) ознакомлен(а), суть предупреждения мне понятна. --------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Должность ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Подпись ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+--------------+----------+ ¦ 1 ¦Инженер-технолог ¦Ищенко Л.В. ¦ 08.07.2011 ¦ подпись ¦ +-----+-------------------------+---------------+--------------+----------+ ¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦Козак Н.А. ¦ 11.07.2011 ¦ подпись ¦ +-----+-------------------------+---------------+--------------+----------+ ¦.... ¦ ... ¦ .... ¦ .... ¦ .... ¦ ------+-------------------------+---------------+--------------+-----------
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Приказ о предупреждении сотрудников о переводе на контрактную форму найма
- Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора с работником, заключившим его на определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы, в связи с окончанием срока (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора с вновь принятым в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу) (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора