Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждена постановлением Минсельхозпрода от 01.06.2010 N 38/73
"__" ____________ ____ г. N _________
_____________________________________ (наименование организации) в лице _________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность) действующего на основании ________________________________ (устава, положения) (далее - Наниматель), и ________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает (назначает) _____________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) Работника) на работу (должность) ____________________________________ (наименование должности, профессии, специальности <*>) в ________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ лет с "__" ___________ ____ г. по "__" ___________ ____ г.
2. Работник обязуется:
2.1. добросовестно выполнять работу по _______________________________ (наименование должности, профессии, специальности <*> в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией) согласно должностным обязанностям: _______________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)
2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;
2.8. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
2.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
2.14. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта: ____________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
--------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей согласно квалификационным справочникам, утвержденным в установленном законодательством порядке.
3. Работник имеет право на:
3.1. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель имеет право:
4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
4.2. поощрять Работника;
4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
4.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
5. Наниматель также имеет право на:
5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
5.3. понижение Работника в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
6. Наниматель обязан:
6.1. организовать труд Работника;
6.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом, а также ______________________________________________ (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта)
6.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
6.5. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
6.6. выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
6.7. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
еженедельный отдых _____________________ (дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
трудовой отпуск продолжительностью ___________ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;
дополнительный отпуск продолжительностью ______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;
6.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными актами, предоставление служебного жилого помещения государственного жилищного фонда;
6.9. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку и переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых законодательством;
6.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
6.12-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
6.13. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
6.14. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
7. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда <*>:
7.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере __________________________________ на день подписания настоящего контракта;
7.2. повышение тарифной ставки (оклада) ______________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)
7.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 7.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере ______________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
7.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера ______________ (указываются виды, показатели, размеры и условия их выплаты)
7.5. надбавка к окладу (ставке) исходя из условий, объема и качества выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842) в размере ___________________________________________________________________
7.6. материальная помощь в размере ___________________________________
--------------------------------
<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ___ числа каждого месяца ______________ (указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.
9. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, Наниматель своевременно предоставляет Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:
9.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;
9.2. в связи с переездом в другую местность.
10. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________ (перечень дополнительных мер)
11. Дополнительные условия _________________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)
12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
14. Настоящий контракт расторгается при:
нарушении Работником правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении Работником надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
15. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
16. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
16.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
16.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _________________ Работник _________________ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на ___ лет с "__" _______ ___ г. по "__" ______ ___г. Наниматель _________________ Работник _________________ (подпись) (подпись) М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта с менеджером по продажам
- Примерный контракт о консорциуме инвесторов. Примерная форма 2
- Примерный контракт уступки требования
- Примерный контракт перевода долга
- Соглашение о внесении изменений в контракт
- Типовой государственный контракт на поставку товаров для государственных нужд
- Товарообменный контракт
- Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора