Примерная форма контракта с руководителем государственной организации
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2007 N 87
"__" __________ ____ г. N ______
____________________________________________________________________ (наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество (если ____________________________________________________________________ таковое имеется) должностного лица, уполномоченного заключить _______________________________________________ (далее - Наниматель) контракт с руководителем государственной организации) и ___________________________________________ (далее - Руководитель) (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. N 82 "О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 4, ст. 85), пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 131, 5/25234) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель назначает _______________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) на _________________________________________________________________ (наименование должности <*>) в __________________________________________________________________ (место работы, в которое Руководитель принимается на работу) сроком на ______ лет с "__" ____________ ____ г. по "__"____________ ____ г.
--------------------------------
<*> Наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель устанавливает в отношении возглавляемой Руководителем государственной организации (далее - организация) следующие показатели эффективности работы, роста производства и прибыли: ________________________________________ (могут быть указаны основные показатели прогноза развития коммерческой организации на пять лет, бизнес-планов их развития на год, бизнес-планов инвестиционных проектов)
3. Руководитель имеет право на <*>:
письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
защиту экономических и социальных прав и интересов;
принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;
заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;
невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
здоровые и безопасные условия труда;
государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;
судебную и иную защиту трудовых прав;
иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
--------------------------------
<*> Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей государственной организации в соответствии с уставом юридического лица, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604, и другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
4. Наниматель имеет право на:
4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии твердых видов топлива;
4.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за:
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;
наличие у организации неиспользуемых более одного года объектов недвижимости;
сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о неиспользуемых объектах недвижимости;
непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;
невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости;
невыполнение или срыв сроков выполнения мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;
4.3. уменьшение Руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
5. На Руководителя возлагаются обязанности:
5.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;
обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;
не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;
не оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;
не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь;
не совершать от имени организации без согласования с государственным органом (организацией), в подчинении (ведении) которого (которой) она находится (в состав которого (которой) она входит), сделки с юридическими лицами, собственниками имущества или аффилированными лицами которых в соответствии с законодательными актами о хозяйственных обществах являются его супруг (супруга), близкие родственники или свойственники, а также с индивидуальными предпринимателями, являющимися его супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, а равно поручать без такого согласования совершение указанных сделок иным должностным лицам;
незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении или возможности его возникновения;
не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;
не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь;
не выполнять имеющие отношение к трудовой деятельности указания и поручения политической партии, иного общественного объединения, членом которой (которого) он является (за исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов);
не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;
5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:
утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства - бизнес-планы инвестиционных проектов;
распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;
обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта показателей работы организации;
выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;
обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;
обеспечивать выполнение мероприятий, определенных в программе (плане) комплексной модернизации организации;
в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ.
6. На Нанимателя возлагаются обязанности:
оказывать содействие Руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
создавать условия для повышения квалификации Руководителя организации;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта.
предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью ____ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.
7. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда: 7.1. тарифный (базовый) оклад на день подписания настоящего контракта в размере _________________________________________________________________ повышения тарифного (базового) оклада ________________________________ (указываются основания ___________________________________________________________________________ и условия в соответствии с законодательством) в размерах ________________________________________________________________ Тарифный (базовый) оклад и суммы его повышений образуют оклад Руководителя на день подписания настоящего контракта в размере ____________ В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон; 7.2. надбавки, доплаты _______________________________________________ (указываются основания ___________________________________________________________________________ в соответствии с законодательством) в размерах ________________________________________________________________ 7.3. поощрительные выплаты ___________________________________________ (указываются наименования, ___________________________________________________________________________ основания и условия их выплаты в соответствии с законодательством) в размерах ________________________________________________________________ 7.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством; 7.5. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий ___________________________________________________________________________
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю _________________ числа каждого месяца _________________________________________ (указывается место выплаты - наименование возглавляемой Руководителем организации)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
8-1. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством и локальными нормативными правовыми актами.
9. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;
результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;
сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия.
10. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.
11. Наниматель в соответствии с законодательством несет ответственность за:
несоблюдение законодательства;
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта.
12. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры стимулирования труда:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью ____________________ календарных дней ____________________________________ (указываются условия предоставления).
13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14. Настоящий контракт досрочно расторгается при:
нарушении Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии Руководителем спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
15.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.
Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
16. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:
16.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882);
16.2. в связи с переездом в другую местность.
17. Наниматель предоставляет Руководителю материальную помощь в размере __________________________ в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.
18. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
19. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Наниматель ______________ Руководитель __________________ (подпись) (подпись) М.П. Настоящий контракт продлен на _________ лет с "__" _________ ____ г. по "__" ____________ ____ г. Наниматель ______________ Руководитель __________________ (подпись) (подпись) М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта с менеджером по продажам
- Примерный контракт о консорциуме инвесторов. Примерная форма 2
- Примерный контракт уступки требования
- Примерный контракт перевода долга
- Соглашение о внесении изменений в контракт
- Типовой государственный контракт на поставку товаров для государственных нужд
- Товарообменный контракт
- Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора