Контракт с руководителем частной организации (Образец заполнения)
Тематика документа: Контракт
Файл текстовой версии: 28,1 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
КОНТРАКТ N 10 15.07.2013 г. Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" (далее - Наниматель) в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью "Ключ" Важного Сергея Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шумелкин Александр Иванович (далее - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель принимает Шумелкина Александра Ивановича на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "Ключ" и заключает с ним контракт сроком на 3 (три) года с 01.08.2012 по 31.07.2015. 3. Руководитель обязуется: 3.1. руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Нанимателя; 3.2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Нанимателя, в и работников Нанимателя, контролировать их деятельность; 3.3. обеспечивать своевременную уплату Нанимателем налогов и иных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, иных обязательных платежей, представление в установленном порядке бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности; 3.4. выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц; 3.5. обеспечивать выполнение обязательств Нанимателя по гражданско-правовым (хозяйственным) и трудовым договорам (контрактам); 3.6. обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества Нанимателя, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.7. принимать меры по обеспечению Нанимателя квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда; 3.8. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 3.9. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 3.10. обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 3.11. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 3.12. утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников; 3.13. не выполнять иную оплачиваемую работу (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь; 3.14. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ; 3.15. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 4. Руководитель имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 4.3. участие в собраниях; 4.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.8. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Руководителя; 5.3. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; - несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - использование имущества нанимателя не в служебных целях; 6.2. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Руководителя; 7.2. рационально использовать труд Руководителя; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Руководителем времени; 7.5. выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Руководителя; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Руководителя в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Руководителем приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 7.16. создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны; 7.17. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством). 8. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. оклад Руководителя на день подписания контракта составляет 8000000 (восемь миллионов) бел.руб.; 8.2. повышение оклада: - на 30% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; - на 20% за сложность и ответственность выполняемых работ. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.3. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю регулярно 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Руководителя. 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 11. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня - 9.00; 11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; 11.3. время окончания рабочего дня - 18.00; 11.4. выходные дни: суббота, воскресенье; 11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; 11.6. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. 12. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" продолжительностью 1 календарный день; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 14. Наниматель предоставляет Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением. 15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 16. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. 18. Действие контракта прекращается при: 18.1. истечении его срока; 18.2. досрочно по инициативе Нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей: 18.2.1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; 18.2.2. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 18.2.3. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц; 18.2.4. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; 18.2.5. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 18.2.6. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; 18.2.7. необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 18.2.8. распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 18.2.9. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; 18.2.10. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 18.3. неподписания Руководителем, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения Руководителем коммерческой тайны; 18.4. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 19. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде: минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат при досрочном расторжении контракта по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. Руководителю, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается; компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с Руководителем по решению общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью "Ключ" при условии отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя в размере трех среднемесячных заработных плат. 20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Руководителем и Нанимателем. 21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, а другой - у Нанимателя. Наниматель Руководитель Подпись С.В.Важный Подпись А.И.Шумелкин М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Контракт с руководителем открытого акционерного общества (Образец заполнения)
- Примерная форма контракта нанимателя с работником
- Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с научными работниками
- Примерная форма контракта с государственным служащим
- Примерная форма контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Примерная форма контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС
- Примерная форма контракта с руководителем государственной организации
- Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора