Контракт с директором частного унитарного предприятия (Образец заполнения)
Тематика документа: Контракт
Файл текстовой версии: 29,2 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
КОНТРАКТ N 10 01.08.2013 г. Минск 1. Частное унитарное предприятие "АльфаОмега" (Наниматель) в лице собственника имущества частного унитарного предприятия "АльфаОмега" Важного Сергея Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шумелкин Александр Иванович (Директор), с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель принимает Шумелкина Александра Ивановича на должность директора частного унитарного предприятия "АльфаОмега" и заключает с ним контракт сроком на 3 (три) года с 01.08.2013 по 31.07.2016. 3. Директор обязуется: 3.1. руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью; 3.2. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и работников, контролировать их деятельность; 3.3. обеспечивать своевременную уплату налогов и иных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, иных обязательных платежей, представление в установленном порядке бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности; 3.4. выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц; 3.5. обеспечивать выполнение обязательств по гражданско-правовым (хозяйственным) и трудовым договорам (контрактам); 3.6. обеспечивать сохранность и эффективное использование имущества Нанимателя, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.7. принимать меры по обеспечению квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда; 3.8. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 3.9. привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством; 3.10. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 3.11. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 3.12. обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 3.13. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 3.14. утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников; 3.15. не выполнять иную оплачиваемую работу (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь; 3.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; 3.17. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ; 3.18. отчуждать недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом только с согласия собственника; 3.19. выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта. 4. Директор имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.3. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.4. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.5. повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством; 4.6. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.7. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями; 4.8. судебную и иную защиту трудовых прав; 4.9. иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Директора; 5.3. требовать от Директора выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Директора к дисциплинарной ответственности за: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; - несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - использование имущества нанимателя не в служебных целях; 6.2. уменьшение Директору отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Директора; 7.2. рационально использовать труд Директора; 7.3. оказывать содействие Директору в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности; 7.4. вести учет фактически отработанного Директором времени; 7.5. выдавать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Директора; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Директору гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними; 7.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.11. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Директором приказом (распоряжением); 7.12. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.13. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Директора о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством); 7.14. создавать Директору необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны; 7.15. выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта. 8. Директору устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. оклад Директора на день подписания контракта составляет 8000000 (восемь миллионов) бел.руб.; 8.2. повышение оклада: - на 30% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; - на 20% за сложность и ответственность выполняемых работ. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.3. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору регулярно 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Директора. 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 11. Наниматель устанавливает Директору в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня - 9.00; 11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; 11.3. время окончания рабочего дня - 18.00; 11.4. выходные дни: суббота, воскресенье; 11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; 11.6. Директору устанавливается ненормированный рабочий день. 12. Директору устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" продолжительностью 1 календарный день; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 14. Наниматель предоставляет Директору гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением. 15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Директор привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Директор может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 16. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. 18. Действие контракта прекращается при: 18.1. истечении его срока; 18.2. досрочно по инициативе Нанимателя, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Директором возложенных на него должностных обязанностей: 18.2.1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; 18.2.2. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 18.2.3. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц; 18.2.4. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; 18.2.5. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 18.2.6. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; 18.2.7. необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 18.2.8. распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 18.2.9. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; 18.2.10. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 18.2.11. неподписание Директором, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны, либо разглашение Директором коммерческой тайны; 18.3. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 19. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде: минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат при досрочном расторжении контракта по требованию Директора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. Директору, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также Директору, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается; компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с Директором по решению собственника имущества частного унитарного предприятия "АльфаОмега" при условии отсутствия виновных действий (бездействия) Директора в размере трех среднемесячных заработных плат. 20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Директором и Нанимателем. 21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, а другой - у Нанимателя. Наниматель Директор Подпись С.В.Важный Подпись А.И.Шумелкин М.П. Настоящий контракт продлен на _____ лет с "____" __________ ____ г. по "____" __________ ____ г. Наниматель Директор Подпись С.В.Важный Подпись А.И.Шумелкин М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Контракт с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС
- Контракт с руководителем хозяйственного общества (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО)
- Контракт с руководителем частной организации (Образец заполнения)
- Контракт с руководителем открытого акционерного общества (Образец заполнения)
- Примерная форма контракта нанимателя с работником
- Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с научными работниками
- Примерная форма контракта с государственным служащим
- Примерная форма контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора