Контракт с главным бухгалтером
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
1. ___________________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________________ (далее - Наниматель), (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании ________________________________________________, (устава, положения) и гражданин _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с )) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность главного бухгалтера сроком на __ лет с "__" __________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.
3. Работник обязуется:
3.1. правильно и рационально организовывать бухгалтерский учет;
3.2. своевременно составлять и представлять установленную отчетность;
3.3. обеспечивать осуществление учетной политики, направленной на предупреждение недостач, растрат, незаконного расходования средств предприятия;
3.4. вести достоверный и своевременный учет и постоянный контроль за проведением и реализацией хозяйственных операций, движением имущества, исполнением обязательств;
3.5. правильно исчислять налоги, сборы и другие обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством;
3.6. правильно проводить инвентаризации всех статей баланса и отражать в учете ее результаты;
3.7. оперативно оформлять документы по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, а в случае необходимости контролировать передачу этих документов в следственные и судебные органы;
3.8. руководить работниками бухгалтерии предприятия;
3.9. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.10. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3.11. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.12. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
3.13. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.14. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.15. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.16. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.17. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.18. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, (перечисляются другие обязанности Работника) ____________________________________.
4. Работник имеет право:
4.1. устанавливать систему внутрихозяйственного учета, правила документирования операций, документооборота, ведения регистров бухгалтерского учета, составления внутрихозяйственной отчетности и организации внутрихозяйственного контроля;
4.2. разрабатывать и утверждать для непосредственно подчиненных работников должностные инструкции, регламентирующие их обязанности и права в вопросах ведения бухгалтерского учета, контроля, составления внутренней и внешней отчетности, контролировать соблюдение этих инструкций;
4.3. в пределах своей компетенции давать обязательные для всех структурных подразделений и работников предприятия указания и распоряжения;
4.4. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.5. на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.6. на участие в собраниях;
4.7. на участие в управлении организацией;
4.8. на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.9. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.10. на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.11. на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.12. на судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, __________________________________ ___________________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта) 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. должностной оклад в размере ________________ на день подписания контракта. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8.2. надбавка _________________________ в размере ____________; (указывается вид надбавки) 8.3. доплата __________________________ в размере ____________; (указывается вид доплаты) 8.4. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ________________________________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по __________________________________________________________________________; каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании) 8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ______________; 8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, __________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются виды других выплат) в размере ____________________. 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________ ____________________________________________________________ каждого месяца (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) __________________________________________________________________________. (указывается место выплаты заработной платы) 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня __________________________; (указываются часы, минуты) 11.2. время перерыва для отдыха и питания с _______________________ по _______________; 11.3. дополнительный специальный перерыв _____________________________ (указывается название перерыва) с _________________ по ________________; 11.4. время окончания рабочего дня ___________________________; (указываются часы, минуты) 11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 12.1. трудовой отпуск продолжительностью _____________________________ календарных дней; в том числе: основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней; дополнительный отпуск ________________________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________________ календарных дней; 12.2. социальный отпуск ______________________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________ календарных дней; 12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ___________________________________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________ календарных дней. 13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________________ (перечень дополнительных мер и указываются условия __________________________________________________________________________. предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда) 15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________. (указываются виды гарантий и компенсаций) 16. Дополнительные условия ___________________________________________ _________________________________________________________________________. (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшему увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник _____________ (подпись) (подпись) Контракт продлен на _________ лет с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г. Наниматель _________________ Работник _____________ (подпись) (подпись)
Приложения к документу:
- Контракт с главным бухгалтером.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Контракт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Контракт»:
- Контракт с директором частного унитарного предприятия (Образец заполнения)
- Контракт с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС
- Контракт с руководителем хозяйственного общества (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО)
- Контракт с руководителем частной организации (Образец заполнения)
- Контракт с руководителем открытого акционерного общества (Образец заполнения)
- Примерная форма контракта нанимателя с работником
- Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
- Примерная форма контракта с научными работниками
- Примерная форма контракта с государственным служащим
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора