Примерная форма контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения, с другими специалистами организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения с правом на отселение и последующего отселения
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утверждена постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 01.06.2010 N 54/76
____________ N _______ г. ________________
___________________________________ (наименование организации) в лице ______________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность) действующего на основании _________________________ (устава, положения) (далее - Наниматель), и _____________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и на основании пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает ________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на _____________________________________________ (наименование должности) в ________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ лет с "__" ________ ___ г. по "__" _________ ___ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по ____________________________ (наименование должности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией <*>) в том числе следующие должностные обязанности: ____________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)
--------------------------------
<*> Наименование должности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству Республики Беларусь;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные нормы и правила, другие правила, установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, и иными документами;
2.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству Республики Беларусь;
2.9. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;
2.11. _____________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами Республики Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде;
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
еженедельный отдых ______________________ (дни недели)
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
трудовой отпуск продолжительностью _______ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;
дополнительный отпуск продолжительностью _________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством Республики Беларусь или коллективным договором;
4.6-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.7. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
4.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, предоставление служебного жилого помещения государственного жилищного фонда;
4.9. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда <*>:
--------------------------------
<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.
5.1. тарифный оклад в размере _____________________ на день подписания настоящего контракта;
5.2. повышение тарифного оклада __________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)
5.3. тарифный оклад суммируется с исчисленными размерами повышений, предусмотренных в подпункте 5.2 настоящего пункта, и формирует оклад работника бюджетной организации или должностной оклад служащего (работника иной организации) в размере ____________________________ на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем оклад работника бюджетной организации изменяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде, а должностной оклад служащего (работника иной организации) - в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.4. выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.5. надбавки Работнику за ___________________________ (указываются основания и условия) в размере _____________________________
5.6. доплаты Работнику за ____________________________ (указываются основания и условия) в размере _____________________________
5.7. материальную помощь в размере ___________________________________
5.8. иные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
6. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:
6.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;
6.2. в связи с переездом в другую местность.
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого месяца __________________________________ (указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором _________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ________________________________ (перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия _______________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством Республики Беларусь)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
14. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. Настоящий контракт досрочно расторгается при:
нарушении Работником правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении Работником надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
16. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:
16.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
16.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
18. Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________________ Работник _______________________ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на ___ лет с "__" ________ ___ г. по "__" _________ ___ г. Наниматель _____________________ Работник _______________________ (подпись) (подпись) М.П.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Здравоохранение»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Здравоохранение»:
- Примерная форма договора на оказание иностранным гражданам платных медицинских услуг
- Примерная форма договора для осуществления внешнеэкономической деятельности государственными организациями системы Минздрава
- Примерная форма договора для осуществления в установленном законодательством Республики Беларусь порядке внешнеэкономической деятельности государственными организациями системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь
- Примерный договор на оказание медицинских услуг лицам, застрахованным по договорам добровольного страхования медицинских расходов
- Примерный план подготовки в интернатуре
- Программа дополнительного обследования пациента (Форма № 4-мсэ/у-09)
- Программа организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил, выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий для торгового объекта (магазина)
- Программа проведения лабораторных исследований для целей государственной санитарно-гигиенической экспертизы сроков годности (хранения) и условий хранения продовольственного сырья и пищевых продуктов, отличающихся от установленных в действующих технических нормативных правовых актах в области технического нормирования и стандартизации
- Программа производства продукции
- Программа реализации продукции
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора