Положение о премировании работников
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
__________________________ УТВЕРЖДАЮ Наименование организации ______________________________ Наименование должности руководителя организации ПОЛОЖЕНИЕ ________ ____________________ __________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи ________________________ "___" _________ _____ г. Место составления о премировании работников
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников _____________________ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения эффективности деятельности организации.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников _____________________ (далее - Организации), круг премируемых работников, основной и дополнительные показатели премирования, основания уменьшения размеров и лишения премий, периодичность и источники выплаты премий и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты производственно-хозяйственной деятельности Организации.
1.3. В соответствии с настоящим Положением производится премирование руководителей, специалистов, иных служащих и технических исполнителей, а также рабочих Организации, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Работники, работающие по совместительству, премируются на тех же основаниях, что и основные работники.
1.4. Условия и размер премирования руководителя Организации определяется в трудовом договоре (контракте), заключенном с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.
Основные показатели и размеры премирования руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе предусмотрены Положением об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.01.2007). Указанным Положением предусмотрены показатели и размеры премий, выплачиваемых руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, относимые на затраты по производству продукции (работ, услуг), которые учитываются при ценообразовании и налогообложении, а также дополни тельные и специальные премии, выплачиваемые за счет прибыли, оставшейся после налогового обложения.
2. Понятие и виды премий
2.1 Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Организации сверх основного заработка при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением в целях поощрения за дополнительные результаты труда, ответственное отношение к выполняемой работе, высокие достижения в труде, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т.д.
2.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия премирования работников Организации за производственные результаты труда.
2.3. Премирование работников Организации осуществляется в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением при достижении установленных показателей премирования (текущее премирование).
2.4. Премирование рабочих Организации может быть индивидуальным и коллективным.
Коллективное премирование может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты и призвано заинтересовать рабочих в общих конечных результатах работы бригады, участка, цеха. Премия начисляется бригаде в целом и распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого и отработанного времени.
Коллективное премирование может быть (при необходимости) дополнено индивидуальным (наряду с выплатой премии в целом по бригаде, участку, цеху за конкретные показатели выплачивается премия за индивидуальные результаты труда на рабочем месте).
3. Периодичность, источники и условия премирования
3.1. Премирование работников Организации (за исключением руководителей, их заместителей и главных специалистов) производится ежемесячно в дни выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным.
3.2. Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов Организации осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
- за I и II квартаны - по итогам работы за первое полугодие;
- за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
3.3. Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ и услуг), и части чистой прибыли, направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.
3.4. Премии работникам выплачиваются при выполнении основных показателей премирования, приведенных в приложении 1 к настоящему Положению. Дополнительным показателем начисления и выплаты премий является наличие чистой прибыли по итогам отчетного периода, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3.5. Условием выплаты премий работникам Организации является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение норм выработки (плановых заданий).
3.6. Премии работникам выплачиваются исходя из тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) и предельными размерами не ограничиваются.
3.7. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы Организации. При оценке вклада работника в результаты деятельности Организации (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию Организации, получению прибыли.
3.8. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного оклада, ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.
3.9. Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.
3.10 Работникам, проработавшим неполный месяц, при увольнении без уважительных причин премия не начисляется.
4. Порядок начисления и выплаты премий
4.1. Начисление премий руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений, а также рабочим производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и оформляется приказом руководителя Организации, в котором указываются: фамилия, имя, отчество премируемого работника (группы работников); вид, размер и основание выплаты премии. Приказ о премировании объявляется работнику под роспись.
4.2. По итогам работы за отчетный период руководители структурных подразделений составляют служебные записки на премирование подчиненных им работников с указанием достигнутого работником (работниками) уровня показателя премирования и соответствующего ему размера премии. Служебные записки представляются на рассмотрение руководителю Организации не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
4.3. Премия из фонда заработной платы начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая надбавки и доплаты, выплачиваемые за:
- совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работу в вечернее и ночное время;
- ненормированный рабочий день;
- руководство бригадой;
- классность;
- профессиональное мастерство.
4.4. Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения, к которым относятся:
- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;
- утрата или порча товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;
- предоставление руководителю предприятия (соответствующего структурного подразделения) не достоверной информации;
- низкое качество работы, выпуск бракованной продукции;
- нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;
- невыполнение распоряжений руководителя Организации либо соответствующего структурного подразделения;
- несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте.
4.5. Основаниями для лишения премий работников являются:
- прогул или отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;
- неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
- совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в за конную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее трех месяцев).
4.6. Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе. Оно оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин такого лишения (уменьшения), а в случае уменьшения размера премии - так же размер такого уменьшения.
4.7. При обнаружении фактов изготовления недоброкачественной продукции рабочие, руководители, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения указанных работников в установленном порядке к дисциплинарной или другой ответственности.
4.8. Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года начиная с того периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
Приложение 1
к Положению о премировании работников
_____________________________________
ПОКАЗАТЕЛИ премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих организации
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Круг премируемых ¦ Основной ¦ Достигнутый ¦ Размеры премий ¦ ¦ работников ¦ показатель ¦ уровень ¦ (в процентах от ¦ ¦ ¦ премирования ¦ показателя ¦ тарифной ставки) ¦ +--------------------+---------------+----------------+-------------------+ ¦Работники производ- ¦Выполнение ¦от 105% до 110% ¦ 5% ¦ ¦ственных структурных¦плана по объему+----------------+-------------------+ ¦подразделений ¦производства ¦от 111% до 125% ¦ 10% ¦ ¦ ¦за месяц +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 125% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Прирост объемов¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦производства +----------------+-------------------+ ¦ ¦в месяц ¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Снижение ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦трудоемкости +----------------+-------------------+ ¦ ¦продукции ¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Выполнение ¦от 105% до 110% ¦ 5% ¦ ¦ ¦плана по объему+----------------+-------------------+ ¦ ¦производства за¦от 111 до 125% ¦ 10% ¦ ¦ ¦за месяц +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 125% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Бездефектное ¦ ¦ 10% ¦ ¦ ¦изготовление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сдача ее с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+----------------+-------------------+ ¦Административно- ¦Рост выручки ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦управленческий ¦(нарастающим +----------------+-------------------+ ¦персонал ¦итогом с начала¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦года) +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Рост выпуска ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦продукции на +----------------+-------------------+ ¦ ¦экспорт ¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦(нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала+----------------+-------------------+ ¦ ¦года) ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Снижение ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦процента воз- +----------------+-------------------+ ¦ ¦врата продукции¦от 11%до20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦(нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала+----------------+-------------------+ ¦ ¦года) ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Снижение потерь¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦и убытков от +----------------+-------------------+ ¦ ¦брака (нараста-¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦ющим итогом с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начала года) +----------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Рост чистой ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦прибыли (на- +----------------+-------------------+ ¦ ¦растающим ¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦итогом с начала+----------------+-------------------+ ¦ ¦года) ¦более 25% ¦ 15% ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Рост ¦от 5% до 10% ¦ 5% ¦ ¦ ¦рентабельности +----------------+-------------------+ ¦ ¦продукции ¦от 11% до 20% ¦ 10% ¦ ¦ ¦(нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом с начала+----------------+-------------------+ ¦ ¦года) ¦более 25% ¦ 15% ¦ +--------------------+---------------+----------------+-------------------+ ¦Бухгалтерия ¦Разработка и ¦ ¦ 15% ¦ ¦ ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мер по снижению¦ ¦ ¦ ¦ ¦налоговой на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузки в рамках¦ ¦ ¦ ¦ ¦законода- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельства ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Проведение ¦ ¦ 10% ¦ ¦ ¦эффективной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики цено- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ---------------------+---------------+----------------+--------------------
КОММЕНТАРИЙ:
Положение о премировании работников является локальным нормативным актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно исходя из специфики деятельности данной организации.
Настоящая форма приведена в качестве примера и может быть взята за основу при разработке организацией своего Положения о премировании работников.
В целях определения действенности применяемых систем премирования организациям необходимо проводить оценку их экономической эффективности, которая отражает соотношение прироста уровня заработной платы за счет премирования и достигнутых результатов деятельности при выполнении установленных показателей.
С этой целью рекомендуется в каждой организации ежеквартально и в целом за год производить оценку эффективности системы премирования и по ее результатам вносить соответствующие изменения в показатели и условия премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором повышения эффективности хозяйствования организаций.
Экономически эффективной признается та система премирования, при которой сумма экономии превышает величину поощрения за достижение установленных показателей. Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применяемой системы премирования и выплачиваемой за его достижение премии может допускаться как исключение и на короткий срок.
Приложения к документу:
- Положение о премировании работников.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Зарплата»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Зарплата»:
- Положение об оплате труда работников (с применением ЕТС)
- Положение об отделе программного обеспечения
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
- Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi грамадзянам Рэспублiкi Беларусь
- Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi калектывам работнiкаў арганiзацый, воiнскiм часцям i iншым падраздзяленням
- Представление к назначению пенсии
- Представление на повышение размера тарифной ставки (оклада)
- Представление на установление учебной (преподавательской) нагрузки, процентов за учащихся от ставки тренера-преподавателя по спорту в размере, превышающем 200 процентов
- Представление на главного государственного санитарного врача
- Представление на выдачу денежных призов спортсменам и выплату вознаграждений тренерам, принимавшим участие в их подготовке, за победу (ничью) в официальном матче (Форма)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора