Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
__________________________ УТВЕРЖДАЮ Наименование организации ______________________________ Наименование должности руководителя организации ПОЛОЖЕНИЕ ________ ____________________ __________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи ________________________ "___" _________ _____ г. Место составления об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО "___________________" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
Раздел 1. Основные положения
1. Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя ОАО "_________" (далее - Общество) за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - Положение) разработано в целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организации от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
2. Настоящее Положение разрабатывалось с учетом норм следующих нормативных документов:
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения" (далее - Постановление N 67);
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29);
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (далее - Постановление N 1003);
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (далее - Постановление N 604).
3. При разработке Положения учтены Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22.02.2012 N 27/13, и другие нормативные правовые акты.
4. Положение вводится в целях повышения стимулирующего воздействия премий на улучшение конечных результатов хозяйствования, повышение эффективности производства и качества работы, рачительного отношения к имуществу.
5. Заработная плата руководителя Общества, оплата труда которых формируется в соответствии с настоящим Положением, состоит из тарифной части (оклада), надбавок, премий и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, и иных выплат.
Раздел 2. Формирование тарифной части заработной платы (оклада) руководителя
1. Тарифный оклад руководителя Общества устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.
2. Тарифный оклад руководителя формируется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленного директору в зависимости от численности работников организации и в соответствии с Приложением 4 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением N 67.
3. Изменение тарифного оклада руководителя в дальнейшем осуществляется на основании изменения численности работников организации, рассчитанной на 1-е января и сохраняется в течении года.
4. Тарифный оклад руководителя, исчисленные согласно пункта 2 настоящего раздела, повышается на 50% в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29.
5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящего раздела, суммируется с тарифным окладом, исчисленным согласно пункта 2 настоящего раздела, образуя оклад руководителя.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
1. Руководителю организации устанавливается надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 150% оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 5 раздела 2 настоящего положения.
2. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются руководителю организации по ее целевым самостоятельным частям, стимулирующим выполнение прогнозных показателей:
- за рост выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг) - 50%;
- за рост прибыли, полученной от реализации товаров (работ, услуг) - 50%;
- за рост производительности труда - 50%.
3. Показатели результатов хозяйственной деятельности, участвующие в формировании премии руководителя организации, рассчитываются за месяц, предшествующий отчетному, в сравнении с предыдущим периодом.
4. Для премирования руководителя по установленным показателям используются данные бухгалтерской отчетности.
5. Для премирования руководителя за рост выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг), рассматривается вся фактическая выручка, полученная организацией в рассматриваемом периоде.
6. Для премирования руководителя за рост прибыли, полученной от реализации товаров (работ, услуг), рассматривается вся фактическая прибыль, полученная организацией в рассматриваемом периоде, без учета выплаты налога на прибыль.
7. Для премирования руководителя за рост производительности труда рассматривается показатель производительности в целом по организации с учетом численности работников вспомогательных подразделений, подразделений административно-хозяйственного характера и административно-управленческого персонала (с учетом руководителя организации). Рост производительности труда для целей премирования руководителя в рамках норм настоящего Положения определяется как соотношение производительности труда в организации в рассматриваемом периоде к аналогичному показателю предшествующего периода.
8. Руководитель организации премируется по итогам работы ежемесячно.
9. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 100% должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.
10. Часть премии руководителя, сложившаяся в отчетном периоде на основе показателей результатов хозяйственной деятельности организации, превышающая размер должностного оклада руководителя, не резервируется и не выплачивается.
11. Дополнительно по итогам работы за год руководителю организации выплачивается единовременное поощрение (годовой бонус) за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не более 12 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 раздела 2 настоящего Положения, выплата которого производится за:
- перевыполнение планового задания по прибыли, полученной от реализации товаров (работ, услуг) - в размере 3-х окладов, установленных руководителю согласно штатного расписания;
- перевыполнение планового задания по рентабельности реализации товаров (работ, услуг) - в размере 3-х окладов, установленных руководителю согласно штатного расписания;
- перевыполнение планового задания по росту производительности труда - в размере 3-х окладов, установленных руководителю согласно штатного расписания.
- сокращения удельной доли затрат в объеме реализованных товаров (работ, услуг) - в размере 3-х окладов, установленных руководителю согласно штатного расписания;
- увеличение среднесписочной численности работников - в размере 3-х окладов, установленных руководителю согласно штатного расписания.
Размер расчетного единовременного поощрения по результатам работы за год (годовой бонус), превышающий сумму 12 окладов руководителя, не выплачивается и не резервируется.
Данное единовременное поощрение (годовой бонус) не учитывается при расчете коэффициента соотношения среднего заработка руководителя и средней заработной платы по организации, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 Постановления N 1003.
12. Суммы выплат стимулирующего характера, начисленные руководителю организации в соответствии с п. 2 - 6 Положения, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организацией при ценообразовании и налогообложении.
13. При начислении руководителю организации премии за основные результаты хозяйственной деятельности и годового бонуса учитываются следующие основания для снижения (лишения) премий:
- реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;
- неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации;
- необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
Размер премии руководителю организации может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта:
- уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
- невыполнение целевого показателя по энергосбережению, экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
- нарушение законодательства, в т.ч. в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом.
14. При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы премия за основные результаты хозяйственной деятельности и годовой бонус руководителю организации не начисляются и не выплачиваются.
15. Основанием для начисления премий являются: данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.
Раздел 4. Выплаты компенсирующего характера
1. Директору производится ежемесячная доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере 5 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 раздела 2 настоящего Положения.
Раздел 5. Материальная помощь
1. Директору производится выплата материальной помощи при предоставлении трудового отпуска в размере 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 раздела 2 настоящего Положения.
2. Руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, выплачивается материальная помощь в связи:
- с вступлением в брак,
- рождением ребенка,
- юбилеем,
- смертью супруги (супруга),
- смертью близкого родственника,
- уходом на пенсию,
- по иным значимым событиям в жизни человека, в размерах и на основании, предусмотренных в коллективном договоре и применяемым ко всем или большинству работникам организации.
Раздел 6. Заключительные положения
1. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в разделах 2 - 5 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.
2. Условия, размеры и сроки оплаты труда руководителей, включая основания снижения (лишения) премий и бонусов, отражаются в заключенном с руководителем организации контракте.
3. Выплата заработной платы руководителю организации производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
Приложения к документу:
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Зарплата»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Зарплата»:
- Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi грамадзянам Рэспублiкi Беларусь
- Прадстаўленне для аб'яўлення падзякi калектывам работнiкаў арганiзацый, воiнскiм часцям i iншым падраздзяленням
- Представление к назначению пенсии
- Представление на повышение размера тарифной ставки (оклада)
- Представление на установление учебной (преподавательской) нагрузки, процентов за учащихся от ставки тренера-преподавателя по спорту в размере, превышающем 200 процентов
- Представление на главного государственного санитарного врача
- Представление на выдачу денежных призов спортсменам и выплату вознаграждений тренерам, принимавшим участие в их подготовке, за победу (ничью) в официальном матче (Форма)
- Представление на выдачу денежных призов спортсменам, завоевавшим медали (установившим рекорды), и выплату вознаграждений тренерам, принимавшим участие в их подготовке (Форма)
- Представление о поощрении
- Приказ о временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя (Образец)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора