Должностная инструкция инструктору-методисту по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ИНСТРУКТОРУ-МЕТОДИСТУ ПО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _________________________________.
2. На должность инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению назначается лицо, имеющее высшее образование по группам специальностей "Специальное образование", "Преподавание технологии" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование по группе специальностей "Преподавание технологии" и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. В своей деятельности инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
7. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению должен знать:
- нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих), общего и профессионального образования, трудоустройства работников и производственно-хозяйственной деятельности организации, в которой используется труд инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих);
- специализацию организации, технологию производства и номенклатуру выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг);
- применяемое оборудование и правила эксплуатации;
- формы и методы организации информационно-воспитательной работы и учебно-производственного обучения работников;
- особенности трудовой деятельности инвалидов по зрению;
- основы социальной психологии;
- методы и средства реабилитации инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих);
- правила и порядок оформления приема, перемещения и увольнения инвалидов по зрению, предоставления им отпусков и предусмотренных законодательством льгот;
- передовой опыт работы с инвалидами по зрению;
- основы экономики, организации труда и производства;
- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению обязан:
6.1. Координировать работу по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению в организации.
6.2. Организовывать использование в организации в качестве рабочих и служащих инвалидов по зрению (в том числе незрячих), их рациональную расстановку с учетом профессии, специальности и квалификации, медицинского заключения, рекомендаций медико-социальной экспертизы.
6.3. Выявлять возможности применения труда инвалидов по зрению, содействовать их трудоустройству и закреплению в трудовых коллективах с учетом требований нормативных документов, регламентирующих труд инвалидов по зрению.
6.4. Оказывать помощь инвалидам по зрению при проведении вводных и других видов инструктажей, в обучении безопасным методам труда и ознакомлении с действующими инструкциями и правилами по охране труда.
6.5. Содействовать доведению до каждого инвалида по зрению производственных заданий, действующих форм оплаты труда, норм и расценок, условий труда.
6.6. Контролировать правильность организации труда инвалидов по зрению, выполнение производственных заданий, обеспечение материалами и инструментом, своевременность оформления и выдачи рабочих заданий, соответствие оплаты труда их трудовому вкладу.
6.7. Анализировать и обобщать результаты труда инвалидов по зрению.
6.8. Способствовать обучению трудовой профессии инвалидов по зрению, впервые получивших рабочее место, развитию наставничества, созданию групп по повышению квалификации и освоению новых профессий.
6.9. Информировать инвалидов по зрению об установленных законодательством социальных льготах и оказывать практическую помощь в их реализации.
6.10. Обеспечивать проведение мероприятий по социально-трудовой реабилитации.
6.11. Проводить необходимые мероприятия, направленные на адаптацию инвалидов по зрению в трудовом коллективе.
6.12. Проводить психокоррекционные работы и индивидуальные психологические консультации с целью преодоления психологической депрессии, снятия нервно-эмоциональных перегрузок.
6.13. Изучать психофизические особенности различных категорий инвалидов по зрению, помогать преодолевать психологический барьер во взаимоотношениях между инвалидами по зрению и зрячими работниками.
6.14. Совместно с администрацией и профсоюзом организации решать вопросы улучшения жилищных и социально-бытовых условий инвалидов по зрению, определения их детей в дошкольные учреждения, школы-интернаты и лагеря отдыха, предоставления нуждающимся санаторно-курортного лечения, оказания необходимой помощи в медицинском, правовом и бытовом обслуживании.
6.15. Способствовать организации и эффективной работе кабинетов социальной реабилитации.
6.16. Разрабатывать рекомендации по организации учебно-производственного процесса.
6.17. Совершенствовать формы и методы работы с инвалидами по зрению.
6.18. Способствовать обучению инвалидов по зрению рельефно-точечному шрифту по Брайлю, прохождению курса элементарной реабилитации (пространственное ориентирование, самообслуживание без зрительного контроля и т.п.).
6.19. Участвовать в разработке организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда работающих инвалидов по зрению, содействовать своевременному переосвидетельствованию инвалидов по зрению медико-реабилитационными комиссиями по выявлению инвалидов по зрению, получивших первичное освидетельствование.
6.20. Контролировать вопросы обеспечения инвалидов по зрению средствами технической реабилитации, участвовать в планировании и разработке средств производственной тифлотехники.
6.21. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по созданию безбарьерной среды и обеспечению инвалидам по зрению свободного доступа к объектам социальной инфраструктуры.
3. ПРАВА
7. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению подчиняется _____________________________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу инструктора-методиста по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых предоставлением социальных услуг, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
- Должностная инструкция инструктору-методисту по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция инструктору-методисту по туризму
- Должностная инструкция инструктору-методисту по эрготерапии
- Должностная инструкция инструктору-методисту физической реабилитации
- Должностная инструкция инструктору-проводнику бортовому
- Должностная инструкция ихтиологу
- Должностная инструкция ихтиопатологу
- Должностная инструкция калибровщику
- Должностная инструкция калькулятору
- Должностная инструкция картографу
- Должностная инструкция каскадеру
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора