Должностная инструкция врачу-специалисту организационного профиля
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ВРАЧУ-СПЕЦИАЛИСТУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Врач-специалист организационного профиля относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя медицинского учреждения.
2. На должность врача-специалиста организационного профиля назначается лицо, имеющее высшее образование по специальностям "Лечебное дело", "Медико-диагностическое дело", "Медико-профилактическое дело", "Медико-психологическое дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Сестринское дело", квалификация врача-специалиста соответствующего профиля без предъявления требований к стажу работы.
3. В своей деятельности врач-специалист организационного профиля руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
- уставом учреждения;
- приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);
- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Врач-специалист организационного профиля должен знать:
- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области здравоохранения, в том числе в области общественного здоровья, статистики, организации медицинской и санитарно-эпидемиологической помощи населению;
- основы теории и методы статистики;
- вопросы международной статистики, социологии;
- способы организации методической деятельности организации здравоохранения;
- основы делопроизводства;
- принципы планирования и отчетности статистической службы;
- методику составления, анализа и контроля отчетной медицинской статистической документации и показателей заболеваемости;
- структуру и перспективы развития здравоохранения;
- медицинскую этику и деонтологию;
- основы рациональной организации труда в организации здравоохранения;
- правовые аспекты медицинской деятельности;
- методы автоматизированной обработки статистических материалов;
- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия врача-специалиста организационного профиля его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций врач-специалист организационного профиля обязан:
6.1. Организовывать системную организационно-методическую работу, системный статистический учет и документооборот в организации здравоохранения, осуществляющей в установленном законодательством порядке медицинскую деятельность (далее - организация здравоохранения).
6.2. Проводить анализ работы организации здравоохранения по курируемым направлениям.
6.3. Организовывать и координировать по направлениям методическую и статистическую деятельность организации здравоохранения и ее структурных подразделений, текущее и перспективное планирование ее деятельности с учетом целей, задач и направлений.
6.4. Участвовать в подготовке статистических отчетов, информационно-аналитических материалов.
6.5. Взаимодействовать с другими организациями здравоохранения по вопросам выполняемой работы.
6.6. Обеспечивать контроль выполнения плановых заданий, координировать работу медицинских работников по выполнению планов и программ, разработку и обеспечение необходимой методической документации.
6.7. Вносить предложения по совершенствованию организационно-методического процесса, статистического учета, рациональной организации статистической службы и т.д.
6.8. Осуществлять постоянный контроль соответствия международной классификации шифровки диагностических записей в медицинских документах, за ведением и заполнением установленных форм статистической документации.
6.9. Проводить анализ деятельности организации здравоохранения по формированию здорового образа жизни, участвовать в определении актуальных и перспективных направлений работы.
6.10. Изучать, обобщать и распространять опыт работы по вопросам формирования здорового образа жизни.
6.11. Владеть навыками работы по пропаганде здорового образа жизни, гигиенического воспитания и обучения на индивидуальном и групповом уровнях.
6.12. Разрабатывать методические рекомендации по различным аспектам работы по формированию здорового образа жизни.
6.13. Проводить санитарно-просветительную работу среди населения по формированию здорового образа жизни.
3. ПРАВА
7. Врач-специалист организационного профиля имеет право:
7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.
7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.
7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.
7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Врач-специалист организационного профиля подчиняется ______________ __________________________________________________________________________. 9. Врач-специалист организационного профиля взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу врача-специалиста организационного профиля оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Врач-специалист организационного профиля несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Наименования должностей врачей-специалистов соответствующих профилей медицинских специальностей устанавливаются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются врачам-специалистам организационного профиля в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция врачу-специалисту педиатрического профиля
- Должностная инструкция врачу-специалисту стоматологического профиля
- Должностная инструкция врачу-специалисту терапевтического профиля
- Должностная инструкция врачу-специалисту хирургического профиля
- Должностная инструкция выпускающему ответственному
- Должностная инструкция выпускающему
- Должностная инструкция генеральному директору (директору, начальнику, заведующему) организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность
- Должностная инструкция генеральному продюсеру
- Должностная инструкция геодезисту
- Должностная инструкция геологу по бурению
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора