Расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда работников (для коммерческих организаций коммунальной собственности города Минска, негосударственных коммерческих организаций, акции (доли) которых принадлежат городу Минску)
Тематика документа: Горисполком
Файл текстовой версии: 9,1 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден решением Мингорисполкома от 21.12.2006 N 2662
Таблица 8 РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ млн. рублей -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ Текущий год ¦ Очередной год ¦по кварталам¦ ¦ ¦ ¦ (оценка) ¦ (план) ¦(нарастающим¦ ¦ N ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ итогом) ¦ ¦п/п ¦ показателей +--------------------------------------+--------------------------------------+-----T------+ ¦ ¦ ¦среднесписочная¦среднемесячная¦расходы¦среднесписочная¦среднемесячная¦расходы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ численность, ¦ заработная ¦ на ¦ численность, ¦ заработная ¦ на ¦1 ¦2 ¦3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ плата ¦ оплату¦ человек ¦ плата ¦оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦1 ¦Персонал, занятый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦1.1 ¦основные рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦1.2 ¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦1.3 ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦1.4 ¦специалисты и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦2 ¦Персонал, занятый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в неосновной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦3 ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦4 ¦Отчисления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальные нужды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦5 ¦Итого расходы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплату труда с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчислениями на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальные нужды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦6 ¦Расходы на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, включаемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в затраты на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦7 ¦Производительность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда (объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦8 ¦Темп роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производительности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+---+ ¦9 ¦Справочно: размер ¦ X ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----+------------------+---------------+--------------+-------+---------------+--------------+-------+--+--+--+----
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Горисполком»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Горисполком»:
- Расчет премиального фонда
- Расчет прибыли от реализации (для коммерческих организаций коммунальной собственности города Минска, негосударственных коммерческих организаций, акции (доли) которых принадлежат городу Минску)
- Расчет расселения в пункте временного размещения района
- Регистрационно-контрольная карточка
- Реестр розничных цен на продукцию общественного питания, реализуемую в учреждениях образования города Минска
- Свидетельство о прохождении стажировки
- Состояние производственного травматизма (для г. Минска)
- Справка по результатам проверки письменного обращения
- Цены на продукцию (для коммерческих организаций коммунальной собственности города Минска, негосударственных коммерческих организаций, акции (доли) которых принадлежат городу Минску)
- Штатно-должностной список администрации района временного размещения
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора