Расчет расходов по подстатье 1 10 01 00 "Заработная плата рабочих и служащих" для организаций культуры
Тематика документа: Бухучет
Файл текстовой версии: 9,1 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден приказом Минкультуры от 31.05.2012 N 99
Форма
Расчет расходов по подстатье 1 10 01 00 "Заработная плата рабочих и служащих" для организаций культуры по ____________________________________ на 20__ год (наименование организации) (тыс.рублей) --------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе <*> ¦ ¦ ¦ ¦Ожидаемое ¦ Проект +----------------------------+ ¦ N ¦ Наименование ¦исполнение¦на 20___¦с января ¦ с ¦ с ¦ ¦п/п¦ показателей ¦за текущий¦ год ¦ по ¦________¦_________¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦_________¦ по ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________¦ декабрь ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 1 ¦Штатная численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 2 ¦Тарифная ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 3 ¦Сумма окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ставок), всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1¦сумма тарифных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окладов (ставок) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦3.2¦сумма повышений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифных окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ставок), всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(расшифровка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждому повышению): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 4 ¦Сумма надбавок, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кроме надбавки за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достижения в работе,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженность труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных (срочных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(расшифровка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждому виду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбавки): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 5 ¦Сумма доплат, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(расшифровка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждому виду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доплаты): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 6 ¦Плановый фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктов 3 - 5) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 7 ¦Сумма прочих выплат,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7.1¦на премирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦7.2¦на установление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбавки за высокие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достижения в работе,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженность труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных (срочных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦7.3¦на оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦7.4¦на индексацию ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦7.5¦на другие выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------+ ¦ 8 ¦ИТОГО по подстатье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 10 01 00 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих и служащих" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктов 6 и 7) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------------------+----------+--------+---------+--------+---------- -------------------------------- <*> Заполняется при изменении штатной численности работников, тарифной ставки первого разряда.
Приложения к документу:
- Расчет расходов по подстатье 1 10 01 00 "Заработная плата рабочих и служащих" для организаций культуры.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Расчет расходов по подстатье 1 10 01 00 "Заработная плата рабочих и служащих" для учреждений образования
- Расчет расходов по подстатье 1 10 02 00 "Начисления на заработную плату"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 03 00 "Приобретение предметов снабжения и расходных материалов"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 04 00 "Командировки и служебные разъезды"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 05 00 "Оплата транспортных услуг"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 06 00 "Оплата услуг связи"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 07 00 "Оплата коммунальных услуг"
- Расчет расходов по подстатье 1 10 10 00 "Прочие текущие расходы на закупку товаров и оплату услуг"
- Расчет расходов по подстатье 1100600 "Оплата услуг связи"
- Расчет расходов по подстатье 2 40 01 00 "Приобретение оборудования и других основных средств"
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора